离职工资拖欠赔偿标准的计算与具体情况相关。一般来说，若劳动行政部门责令单位限期支付仍逾期不支付，需加付赔偿金。赔偿金数额为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。以下将详细介绍离职工资拖欠赔偿标准的计算方法及相关内容。
一、离职工资拖欠赔偿标准怎么算
当用人单位拖欠离职工资时，赔偿标准的计算有明确规定。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
1、责令支付后仍不支付的赔偿
如果用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍未支付的，那么用人单位需向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。例如，若用人单位拖欠劳动者离职工资5000元，在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位需向劳动者支付的赔偿金为2500元（5000×50%）至5000元（5000×100%）之间。
2、申请支付令
劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十条第二款规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位在规定的时间内没有提出书面异议，支付令就会发生法律效力，劳动者可以向法院申请强制执行。
二、离职工资拖欠赔偿申请流程
离职工资拖欠赔偿申请有一定的流程。劳动者需要先收集相关证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
1、收集证据
证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能证明劳动者在该用人单位的工作时间、工资标准等信息。比如，工资条可以明确显示劳动者的工资数额、发放时间等。
2、与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
3、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
4、申请劳动仲裁
劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
三、离职工资拖欠赔偿法律依据解读
离职工资拖欠赔偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》等相关法律法规。这些法律规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
1、《劳动合同法》的规定
《劳动合同法》第八十五条明确了用人单位拖欠工资等违法行为的法律责任，规定了加付赔偿金的标准。这一规定为劳动者维护自己的权益提供了有力的法律武器。
2、其他相关法律法规
除了《劳动合同法》，《劳动法》等法律法规也对劳动者的工资权益进行了保护。例如，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述，离职工资拖欠赔偿标准有明确的计算方法，申请赔偿也有相应的流程，并且有一系列的法律依据作为支撑。在实际生活中，可能还会遇到用人单位以各种理由拒绝支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在离职工资拖欠赔偿方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律帮助。
