当公司员工盗取资料外泄时，可采取多方面措施处理。在法律上，根据资料性质及损失，员工可能承担民事、行政甚至刑事责任；公司内部需及时采取补救措施，调查情况并依规处理。同时，要加强日常防范，完善制度与技术措施。
一、公司员工盗取资料外泄怎么处理
当发现公司员工盗取资料外泄时，可从以下几个方面进行处理。
1、法律途径
首先要判断该资料的性质。如果是商业秘密，根据《反不正当竞争法》，员工的这种行为属于侵犯商业秘密的不正当竞争行为。公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工停止侵权行为、赔偿因资料外泄所遭受的损失，包括直接损失和间接损失，如业务机会的丧失、声誉的损害等。若损失巨大，按照《刑法》规定，可能构成侵犯商业秘密罪，公司可以向公安机关报案，依法追究员工的刑事责任。
2、内部处理
公司应立即采取措施防止损失进一步扩大，比如限制该员工的访问权限、封存相关设备等。同时，展开内部调查，了解资料外泄的具体情况，包括外泄的范围、程度等。根据公司的规章制度，对该员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、辞退等。
3、加强防范
此次事件暴露了公司在资料管理方面的漏洞，公司应借此机会完善资料管理制度，加强对员工的保密教育和培训，提高员工的保密意识。可以采用技术手段，如加密、访问控制等，增强资料的安全性。
二、公司员工盗取商业秘密资料外泄的法律后果
公司员工盗取商业秘密资料外泄会产生严重的法律后果。
1、民事责任
如前面所述，公司有权要求员工承担停止侵害、赔偿损失的民事责任。赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商业秘密许可使用费的倍数合理确定。
2、行政责任
根据《反不正当竞争法》，监督检查部门可以责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。
3、刑事责任
如果给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、公司如何防止员工盗取资料外泄
公司可以从多个方面防止员工盗取资料外泄。
1、制度建设
建立完善的资料管理制度，明确资料的分类、使用权限、保管方式等。制定严格的保密协议，要求员工在入职时签订，明确员工的保密义务和违约责任。同时，建立内部审计制度，定期对资料的使用和保管情况进行检查。
2、技术手段
采用数据加密技术，对重要资料进行加密处理，即使资料被窃取，没有解密密钥也无法查看。设置访问权限，根据员工的工作需要，分配不同的访问权限，限制员工对敏感资料的访问。安装监控软件，对员工的电脑操作进行监控，及时发现异常行为。
3、员工教育
定期组织员工进行保密培训，提高员工的保密意识和法律意识。通过案例分析等方式，让员工了解资料外泄的危害和后果。同时，建立激励机制，对遵守保密制度的员工进行奖励，对违反保密制度的行为进行严肃处理。
公司员工盗取资料外泄是一个严重的问题，公司需要通过法律途径维护自身权益，进行内部处理和加强防范。同时，员工盗取商业秘密资料会面临多种法律后果。公司应从制度、技术和员工教育等方面入手，防止此类事件的发生。如果您在这方面还有其他法律问题，比如如何界定商业秘密、如何计算损失赔偿等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
