员工撞人公司有责任吗

员工撞人公司是否有责任需分情况判断。若员工在执行工作任务时撞人，公司一般需担责，适用用人单位替代责任；若员工非因工作撞人，公司通常无责任。若公司车辆管理不善致员工撞人，公司也可能担责。

一、员工撞人公司有责任吗

员工撞人公司是否有责任需要分情况来看。

1、执行工作任务时撞人

如果员工是在执行工作任务过程中撞人，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。例如，快递员在送快递途中撞人，外卖骑手在送餐过程中撞人等，这些情况下员工是为了完成公司交付的工作而在道路上行驶，公司需要对受害人承担赔偿责任。不过公司承担责任后，可以根据员工的过错程度，向员工进行追偿。

2、非执行工作任务时撞人

要是员工撞人并非在执行工作任务，比如员工下班后私自开车出去玩撞了人，这种情况下公司一般是没有责任的，由员工个人承担相应的侵权赔偿责任。

3、车辆管理问题导致撞人

若公司对车辆管理存在过错，例如明知车辆存在安全隐患仍让员工使用，最终导致员工撞人，公司也需要承担一定的责任。

二、员工上班期间开车撞人公司承担多少责任

员工上班期间开车撞人，公司承担责任的比例要根据具体情况确定。

1、员工无过错或轻微过错

如果员工在撞人事件中没有过错或者只有轻微过错，公司通常要承担全部的赔偿责任。比如，是由于其他车辆违规变道导致员工躲避不及撞人，员工本身没有违反交通规则，那么公司要对受害人的损失进行全额赔偿。

2、员工存在重大过错

当员工存在重大过错时，虽然公司要对受害人承担赔偿责任，但公司在承担责任后，可以向员工进行追偿。例如员工在上班期间开车时严重超速、酒驾等，公司可能在承担赔偿责任后，要求员工承担大部分的赔偿费用。不过具体的追偿比例要根据实际情况和公司内部规定来确定。

3、责任划分依据

在确定公司承担责任的比例时，通常会依据交通事故责任认定书来判断员工在事故中的责任大小。同时，法院也会考虑公司和员工之间的关系、工作任务的性质等因素。

三、员工非工作时间撞人公司有连带责任吗

一般情况下，员工非工作时间撞人公司没有连带责任。

1、侵权责任的独立性

员工在非工作时间的行为属于个人行为，其行为所产生的侵权责任应由其个人独立承担。比如员工在周末开车去旅游时撞人，这与公司的业务活动没有关联，公司无需对该侵权行为负责。

2、特殊情况公司担责

但也存在特殊情况，如果公司对员工的非工作时间行为存在一定的控制或管理义务，且该义务的违反与员工撞人事件有因果关系，公司可能需要承担一定责任。例如，公司要求员工下班后必须将车辆停放在指定地点，但车辆因公司指定地点存在安全隐患导致车辆失控撞人，公司可能要承担相应责任。不过这种情况相对较少，需要有明确的证据证明公司存在过错。

3、法律规定的界限

从法律角度来看，要严格区分员工的个人行为和职务行为，只有职务行为导致的侵权，公司才可能承担责任，非工作时间的个人行为，公司一般不承担连带责任。

综上所述，员工撞人公司是否有责任以及责任的大小需要综合多方面因素判断。在实际生活中，还可能存在员工借公司名义撞人、公司对员工的监管责任界定等相关问题。如果您遇到类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。