要起诉不给工钱的老板，需按法定程序收集证据、确定管辖法院、撰写起诉状并提交立案，通过法律途径维护自身权益。下面将详细介绍起诉的具体步骤和相关要点。
一、怎么起诉不给工钱的老板不给工资
当遇到老板不给工资的情况，起诉是一种有效的维权途径。以下是具体步骤：
1、收集证据
证据是诉讼的关键。要收集能够证明你与老板之间存在劳动关系以及工资数额、工作时间等相关的证据。比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件；工资条，上面会明确显示你的工资构成和发放情况；考勤记录，能证明你实际的工作时间；工作证、工作服等也能辅助证明你是该单位的员工。
2、确定管辖法院
一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。你需要根据实际情况准确确定管辖法院，避免因管辖问题导致诉讼程序延误。
3、撰写起诉状
起诉状应包含原被告的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；诉讼请求，即你要求老板支付的工资数额、经济补偿等具体诉求；事实和理由部分，要详细说明你在该单位的工作情况、老板拖欠工资的事实经过等。
4、提交起诉材料
将起诉状和收集好的证据材料一并提交给管辖法院，并按照被告人数提交副本。法院会对起诉材料进行审查，符合立案条件的，会予以立案。
5、参加诉讼
立案后，法院会安排开庭时间。你需要按照法院通知的时间和地点参加庭审，在庭审中要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
二、起诉不给工钱老板的证据收集方法
证据的充分与否直接影响诉讼的结果，以下是一些证据收集的方法：
1、主动收集书面证据
除了前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录外，还可以收集工作任务分配单、业务往来邮件等。这些书面材料能清晰地反映你在工作中的职责和工作成果，对于证明你的工作内容和工作量很有帮助。
2、获取证人证言
如果有同事能证明你在该单位工作以及老板拖欠工资的情况，可以请他们出具证人证言。证人应能够清楚地陈述所了解的事实，并且在必要时需要出庭作证。
3、利用电子证据
现在很多沟通都是通过电子方式进行的。你可以收集与老板关于工资问题的微信聊天记录、短信记录、电子邮件等。这些电子证据在经过公证等合法程序后，也具有法律效力。
4、录音录像
在与老板沟通工资问题时，可以进行录音录像，但要注意方式方法，确保不侵犯他人的合法权益。录音录像内容要清晰、完整，能够准确反映双方的对话内容和老板拖欠工资的事实。
三、起诉不给工钱老板的注意事项
在起诉过程中，有一些注意事项需要特别关注：
1、注意诉讼时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过诉讼时效，可能会面临败诉的风险。所以一旦发现老板拖欠工资，要及时采取行动。
2、遵循法定程序
劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁前置程序，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。要严格按照法定程序进行，避免因程序问题导致诉讼受阻。
3、保持理性和冷静
在整个诉讼过程中，要保持理性和冷静，避免情绪化的表达和行为。要以事实为依据，以法律为准绳，通过合法的途径维护自己的权益。
4、考虑成本和效益
诉讼需要投入一定的时间、精力和费用。在决定起诉之前，要综合考虑自己的实际情况和诉讼的成本效益。可以咨询专业律师，了解可能的诉讼结果和所需的成本，做出合理的决策。
综上所述，起诉不给工钱的老板需要做好充分的准备工作，包括证据收集、遵循法定程序等。在这个过程中可能还会遇到如老板转移财产、证据难以获取等问题。如果你在起诉过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你提供详细的解答和专业的法律建议。
