一般情况下，工资超过约定支付日期未发放，劳动者就可先与单位协商或通过劳动监察等途径解决，若仍未解决，在劳动关系存续期间追讨工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。法律规定工资需按月支付，因此超过一个月未支付通常视为拖欠工资。
一、工资超过多久不开可以起诉
在我国，工资支付有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，如果用人单位超过一个月没有支付工资，通常就可以认定为拖欠工资。
1、协商与投诉
当工资超过约定支付日期未发放时，劳动者首先可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
2、仲裁与起诉
如果劳动监察无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，劳动者追讨工资不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、工资超过半年不开如何起诉
工资超过半年未发放，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
1、收集证据
这是非常关键的一步。劳动者需要收集能证明与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有力地支持劳动者的诉求。
2、申请劳动仲裁
劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在受理后进行审理。仲裁过程中，双方会进行举证、质证和辩论。
3、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。
三、工资超过一年不开起诉需要注意什么
当工资超过一年未发放时起诉，有一些重要的方面需要注意。
1、仲裁时效问题
如前面所述，劳动关系终止的，仲裁时效为一年。虽然在某些情况下可能存在时效中断、中止的情形，但劳动者仍需特别关注仲裁时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。
2、证据的完整性和有效性
由于时间间隔较长，证据可能存在缺失或难以收集的情况。劳动者要尽量收集完整有效的证据，并且要注意证据的合法性。
3、法律适用和赔偿计算
在起诉时，要准确适用相关法律法规，合理计算赔偿金额。比如除了要求支付拖欠的工资外，还可以根据法律规定要求支付经济补偿等。
工资未按时发放侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过合法途径维权。无论是超过一个月、半年还是一年未发放工资，都有相应的解决办法。但在处理过程中会涉及诸多法律细节和程序问题，比如不同情况下的赔偿标准如何确定、证据收集有哪些技巧等。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律建议。
