人身损害赔偿和工伤可以双赔吗

人身损害赔偿和工伤在一定情况下可以双赔。当存在第三人侵权导致工伤时，劳动者既可以向侵权第三人主张人身损害赔偿，也可以向用人单位主张工伤保险待遇。但像医疗费等实际损失费用一般不能重复赔偿。不同地区对双赔的规定和处理方式有所不同，要结合具体法律和实际情况判断。

一、人身损害赔偿和工伤可以双赔吗

人身损害赔偿和工伤在一定情形下是可以双赔的。当工伤是由第三人侵权造成时，劳动者一方面可以依据民事侵权向侵权的第三人主张人身损害赔偿，另一方面可以依据《工伤保险条例》向用人单位主张工伤保险待遇。

1、法律依据支持

根据相关法律规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这就为双赔提供了法律依据。

2、赔偿项目区别

在赔偿项目上，有些项目是可以兼得的，比如伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。而对于一些实际发生的费用，如医疗费，一般不能重复获得赔偿。因为医疗费的目的是补偿实际支出的损失，如果重复赔偿可能会导致不当得利。

二、第三人侵权导致工伤双赔的具体情况

第三人侵权导致工伤的双赔情况较为常见。例如，职工在上班途中被第三人的车辆撞伤，经认定为工伤。

1、向第三人主张的赔偿

职工可以向侵权的第三人主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

2、向用人单位主张的工伤待遇

同时，职工还可以向用人单位主张工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

3、不同地区的差异

不同地区对于第三人侵权导致工伤的双赔处理方式可能存在差异。有些地区允许全部项目双赔，有些地区则对部分项目进行限制，只允许部分项目双赔。

三、人身损害赔偿和工伤双赔的限制条件

人身损害赔偿和工伤双赔并不是毫无限制的。

1、实际损失费用限制

对于实际发生的费用，如医疗费、误工费、护理费等，一般遵循填平原则，即不能重复获得赔偿。因为这些费用的目的是补偿实际支出，如果重复赔偿会使受害人获得超过实际损失的利益。

2、地区规定差异

各个地区对于双赔的规定不尽相同。有些地区规定较为宽松，支持较多项目的双赔；而有些地区则相对严格，对双赔进行了较多的限制。所以在处理此类问题时，需要结合当地的具体规定。

3、举证责任

劳动者要获得双赔，需要承担相应的举证责任。在向第三人主张人身损害赔偿时，要证明第三人的侵权行为以及自身的损害后果和损失；在向用人单位主张工伤保险待遇时，要按照工伤保险的要求进行工伤认定等程序。

综上所述，人身损害赔偿和工伤在特定情况下可以双赔，但存在诸多限制和差异。在实际生活中，还会遇到如不同行业工伤双赔的特殊规定、双赔程序如何具体操作等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。