工伤鉴定怎么去鉴定的

工伤鉴定是确定职工工伤伤残程度等情况的重要程序。一般要先由用人单位或职工一方提出申请，再由劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，最后得出鉴定结论。下面将详细介绍工伤鉴定的具体流程及相关内容。

一、工伤鉴定怎么去鉴定的

工伤鉴定主要分为以下几个步骤。申请环节，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、提交材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2、审核与调查

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

3、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

4、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、工伤鉴定需要准备什么材料

工伤鉴定所需材料是确保鉴定顺利进行的基础。不同阶段所需材料有所不同。在工伤认定阶段，如前面所述，需要工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1、劳动关系证明材料

这是确定职工与用人单位之间存在劳动关系的重要依据。可以是劳动合同，若没有签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等也可以作为劳动关系的证明材料。

2、医疗相关材料

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书是确定职工受伤情况或职业病情况的关键。这些材料应当详细记录职工的病情、诊断过程、治疗情况等。

3、其他可能需要的材料

根据具体情况，社会保险行政部门可能还会要求提供其他材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等。

三、工伤鉴定的时间限制是怎样的

工伤鉴定存在严格的时间限制。用人单位申请工伤认定的时间是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。这是为了及时保障职工的权益，同时也便于相关部门对事故情况进行调查核实。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

1、劳动能力鉴定时间

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，要等到病情稳定，治疗基本结束后才能进行准确的劳动能力鉴定。

2、再次鉴定时间

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

综上所述，工伤鉴定有明确的流程、所需材料和时间限制。了解这些内容对于职工维护自身合法权益至关重要。如果你还想了解工伤赔偿标准、不同伤残等级的待遇等相关问题，可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。