超过48小时死亡不一定不能认定工伤。一般在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内死亡可视同工伤，但并非所有情况都受此限制。在工作时间和场所因工作原因受伤、患职业病、因履行工作职责受暴力等意外伤害等情形，即使超过48小时死亡，符合条件也可认定工伤。
一、超过48小时死亡就不能认定工伤了吗
这种说法是不准确的。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定中的48小时限制，主要针对的是突发疾病的情况。
1、突发疾病情况
若职工在工作时间和岗位上突发疾病，从开始抢救到死亡超过了48小时，通常不能按照上述条款视同工伤。比如职工在上班时突然晕倒，被送往医院抢救，超过48小时后去世，这种情况下就可能无法依据该条款认定工伤。
2、其他可认定工伤情形
但并非所有超过48小时死亡的情况都不能认定工伤。如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，又或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，即使死亡时间超过48小时，只要符合相应的工伤认定条件，依然可以认定为工伤。例如，职工在工地工作时被重物砸伤，经长时间治疗后死亡，只要能证明是因工作原因受伤，就可以认定工伤。
二、超过48小时死亡认定工伤的特殊情况
存在一些超过48小时死亡仍能认定工伤的特殊情况。这些情况并不局限于突发疾病在48小时内死亡的规定。
1、职业病因素
对于患有职业病的职工，职业病的形成往往是一个长期的过程，其死亡可能在确诊职业病后较长时间才发生。比如长期在粉尘环境中工作患上尘肺病，职工可能在确诊后经过数年治疗最终死亡。只要能通过专业的职业病诊断和鉴定，证明死亡与职业病存在因果关系，就可以认定为工伤。
2、因工外出期间情况
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，导致死亡的。即使死亡时间超过48小时，也可以认定为工伤。例如，职工被单位派往外地出差，在执行工作任务过程中遭遇车祸，经过一段时间的救治无效死亡，这种情况就符合工伤认定条件。
三、48小时工伤认定规定的意义和局限性
48小时工伤认定规定具有一定的意义，但也存在局限性。
1、规定的意义
该规定的意义在于平衡用人单位和职工的利益，为工伤认定提供了一个相对明确的时间界限。它可以避免一些因时间过长难以确定死亡与工作之间因果关系的情况，提高工伤认定的效率和可操作性。同时，也在一定程度上保障了职工及其家属的合法权益，对于突发疾病死亡的职工给予了适当的工伤待遇。
2、规定的局限性
该规定也存在局限性。现实中，有些疾病的发展和治疗过程较为复杂，48小时的限制可能会使一些职工家属的权益得不到充分保障。比如某些疾病可能在48小时后才出现严重恶化导致死亡，但职工确实是在工作时间和岗位上突发疾病的，这种情况下就可能无法认定工伤。
综上所述，超过48小时死亡是否能认定工伤不能一概而论，需要根据具体情况进行分析判断。除了上述提到的问题，还有职工在工作中受到轻微伤害，后续因并发症死亡是否能认定工伤，以及工伤认定过程中证据不足该如何处理等相关问题。如果您在工伤认定方面存在疑问，可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
