交了12个月社保却没签合同，社保一般不能退，但可要求用人单位签订合同并给予补偿。社保退保通常需符合严格条件，如参保人死亡、出国定居等。对于未签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。
一、交了12个月社保没签合同能退吗
一般情况下，交了12个月社保没签合同，社保是不能退的。社保的设立目的是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。根据我国相关法律规定，社保退保有着严格的条件限制。
1、不能退的原因
社保是一项具有强制性和保障性的制度。从强制性来看，用人单位和劳动者都有义务参加社保并按时缴纳费用。从保障性角度，社保为劳动者提供了多方面的保障，如养老保险保障老年生活，医疗保险应对疾病医疗费用等。只有在符合特定条件时才能退保，比如参保人死亡、出国定居并丧失中国国籍、达到法定退休年龄但累计缴费不足15年且不愿意继续缴费等情况。
2、未签合同的处理
虽然社保不能退，但用人单位未与劳动者签订合同是违反《劳动合同法》的行为。劳动者可以要求用人单位签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、交了12个月社保未签合同如何维权
当遇到交了12个月社保未签合同的情况，劳动者可以通过以下合法途径进行维权。
1、与用人单位协商
劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位未签合同的违法行为，并要求签订书面合同，同时可以提出支付双倍工资的要求。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者需要提供相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及未签合同的事实。劳动监察部门会根据调查情况对用人单位进行相应的处罚，并责令其改正。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁过程中，劳动者要准备充分的证据，如社保缴纳记录、工作相关文件等，以支持自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
三、未签合同交社保有什么影响
未签合同交社保对劳动者和用人单位都存在一定的影响。
1、对劳动者的影响
虽然缴纳了社保，但未签合同会使劳动者的权益缺乏明确的书面保障。例如，在工资待遇、工作岗位、工作时间等方面可能存在不确定性。一旦发生劳动纠纷，劳动者在举证证明劳动关系和自身权益时可能会面临困难。此外，未签合同还可能影响劳动者的职业发展，如晋升机会、培训机会等可能因缺乏合同约定而受到限制。
2、对用人单位的影响
用人单位未与劳动者签订合同，面临着支付双倍工资的法律风险。同时，未签合同也不利于用人单位对员工的管理和约束。在劳动用工过程中，可能会出现员工随意离职等情况，影响用人单位的正常生产经营秩序。而且，劳动行政部门可能会对用人单位进行处罚，影响用人单位的信誉和形象。
综上所述，交了12个月社保没签合同，社保通常不能退，劳动者可就未签合同问题依法维权。在实际生活中，还可能存在用人单位未足额缴纳社保、未签合同但不承认劳动关系等相关问题。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
