当员工处于医疗期内公司违法解除合同，员工可通过合法途径维权。首先可与公司协商，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，提供相关证据维护权益；对仲裁结果不满还能向法院起诉。同时员工要了解自身在医疗期的权益，公司不能随意解除合同，否则需承担法律责任。
一、医疗期内公司违法解除合同咋维权
当员工在医疗期内遭遇公司违法解除合同，可采取以下措施维权。
1、协商解决
员工可先尝试与公司进行友好协商。明确指出公司的解除行为违反了《劳动合同法》中关于医疗期的规定。根据法律，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。在协商时，员工可要求公司恢复劳动关系，让自己继续回到工作岗位；或者要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、申请劳动仲裁
若协商不成，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、公司解除合同的通知等。这些证据能有力证明自己处于医疗期以及公司违法解除合同的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
3、提起诉讼
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依法作出公正的判决。在整个维权过程中，员工要坚定自己的合法权益，积极配合相关机构的工作。
二、医疗期内公司违法解除合同的赔偿标准
医疗期内公司违法解除合同，赔偿标准有明确的法律规定。
1、经济赔偿金
如前面所述，公司需支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限和工资水平。例如，员工在公司工作了 3 年，月工资为 5000 元，那么经济补偿为 3×5000 = 15000 元，赔偿金则为 15000×2 = 30000 元。
2、医疗补助费
除了赔偿金，员工还可能有权获得医疗补助费。根据相关规定，对于患重病和绝症的劳动者还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。医疗补助费的具体金额会根据员工的病情和当地的规定来确定。
3、其他权益
在医疗期内，员工原本应享受的社保待遇等也不能因公司违法解除合同而中断。公司需要按照规定为员工补缴相关的社保费用，以保障员工的合法权益。
三、如何证明医疗期内公司违法解除合同
要证明医疗期内公司违法解除合同，需要收集多方面的证据。
1、医疗期证据
员工要提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等，这些文件能清晰地证明自己处于医疗期。诊断证明应详细说明病情和建议的休息时间，病假条则能体现请假的具体时间段。
2、解除合同证据
公司解除合同的书面通知是重要证据。通知中应包含解除合同的原因、时间等信息。如果是口头通知，员工要尽量通过录音等方式保留证据。同时，还可以收集公司与自己沟通解除合同的邮件、短信等记录。
3、劳动关系证据
劳动合同能证明自己与公司存在劳动关系。此外，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能辅助证明劳动关系的存在以及自己在公司的工作情况。通过这些证据的组合，能有力地证明公司在医疗期内违法解除合同的事实。
在医疗期内公司违法解除合同的维权问题涉及多个方面，包括维权的方式、赔偿标准以及证据的收集等。员工要充分了解自己在医疗期的合法权益，当遭遇公司违法解除合同时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。如果在维权过程中遇到更复杂的问题，或者对相关法律规定有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
