快递员没有签订合同，在符合一定条件下是有可能去劳动局申请获得赔偿的。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需证明与单位存在劳动关系，如提供工资支付凭证等证据。此外，还可能涉及其他权益保障。若遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。
一、快递员没有合同去劳动局获得赔偿吗
快递员没有签订合同，是有可能去劳动局申请获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、证明劳动关系
快递员要想获得赔偿，首先要证明自己与快递公司存在劳动关系。可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。例如，工资转账记录能显示快递公司定期给快递员发放工资，这是存在劳动关系的重要证据之一。
2、主张双倍工资赔偿
如果能证明劳动关系存在，且快递公司未在规定时间内签订合同，快递员就有权主张从入职第二个月起至签订合同前一日止的双倍工资赔偿。不过需要注意仲裁时效，一般为一年。比如快递员入职8个月都未签订合同，他可以要求快递公司支付7个月的双倍工资差额。
3、劳动局介入流程
快递员可以先向劳动局投诉，提交相关证据材料。劳动局会进行调查核实，如果情况属实，会责令快递公司改正，并可能支持快递员的赔偿诉求。若快递公司仍不履行，快递员可以通过劳动仲裁或诉讼进一步维权。
二、没有合同的快递员去劳动局维权的流程
没有合同的快递员去劳动局维权，需要遵循一定的流程来保障自身权益。
1、收集证据
这是维权的基础。除了前面提到的工资支付凭证、工作证等，快递员还可以收集与工作相关的其他证据，如快递单、派件记录等。这些证据能更全面地证明快递员为快递公司提供了劳动。
2、投诉与立案
快递员携带收集好的证据到当地劳动局进行投诉。劳动局会对投诉内容进行审查，如果符合立案条件，会予以立案。立案后，劳动局会对快递公司进行调查，了解情况并核实证据。
3、调解与处理
如果事实清楚，劳动局可能会先组织双方进行调解。若调解成功，快递公司按照调解协议支付赔偿，维权成功。若调解不成，快递公司拒不承认劳动关系或拒绝赔偿，快递员可以申请劳动仲裁。劳动仲裁会根据事实和法律作出裁决，若快递员对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
三、快递公司未与快递员签合同的法律后果
快递公司未与快递员签订合同，会面临一系列的法律后果。
1、支付双倍工资
如前面所述，根据《劳动合同法》，快递公司需向快递员支付双倍工资。这会增加公司的用工成本，给公司带来经济压力。例如，若有多名快递员都未签订合同且维权成功，快递公司要支付的赔偿金额会比较可观。
2、面临行政处罚
劳动行政部门有权对快递公司不签订劳动合同的违法行为进行处罚。这可能包括警告、罚款等。行政处罚不仅会影响公司的声誉，还会对公司的经营造成一定的影响。
3、法律风险增加
未签订合同还可能导致快递公司在与快递员的其他纠纷中处于不利地位。比如在工伤认定、加班工资等问题上，由于没有合同明确双方的权利义务，快递公司可能需要承担更多的举证责任和法律风险。
综上所述，快递员没有合同去劳动局在满足条件下是可以获得赔偿的。涉及到没有合同的快递员去劳动局维权流程以及快递公司未签合同的法律后果等方面也有着明确的法律规定和处理方式。在实际生活中，还会存在快递员超时工作未获加班工资赔偿、快递公司突然单方面解除劳动关系等相关问题。如果您在这些方面有法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
