员工下班途中被撞伤，公司是否有责任需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，公司要承担一定责任，如支付相应工伤待遇等；若不符合则通常无责任。一般需考虑事故责任认定、是否在合理路线和时间等因素来确定是否构成工伤。
一、员工下班途中被撞伤公司有责任么
员工下班途中被撞伤，公司是否有责任不能一概而论，关键在于是否能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
1、构成工伤的情况
如果员工在下班途中被撞伤，且经交通管理部门认定，员工本人不承担主要责任，那么就符合工伤认定条件。一旦被认定为工伤，公司就需要承担相应责任。比如，在员工停工留薪期内，公司要按照原工资福利待遇按月支付工资；若员工需要护理，公司还需负责安排护理或支付护理费等。此外，公司还需协助员工办理工伤赔偿的相关事宜。
2、不构成工伤的情况
若员工在事故中承担主要责任或者全部责任，或者事故不属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的范畴，那么就不能认定为工伤，公司通常不需要承担责任。
二、员工下班途中被机动车撞伤公司责任认定
员工下班途中被机动车撞伤时，公司责任的认定主要围绕工伤认定展开，有多个方面的考量因素。
1、事故责任划分
交通管理部门出具的事故责任认定书是关键。若认定员工不承担主要责任，如对方负全部责任、主要责任或者双方负同等责任，那么就具备了认定工伤的一个重要条件。例如，员工正常行走在人行道，被机动车违规撞倒，机动车承担全部责任，这种情况下就符合工伤认定的责任要求。
2、合理路线和时间
下班的路线和时间需具有合理性。合理路线通常指员工从工作场所到居住地的常规路线，包括顺路买菜、接送小孩等合理的绕道行为。合理时间则要考虑上下班的正常时间范围，比如因为加班等原因导致下班时间延长也应视为合理。只有在合理的路线和时间内发生的事故，才有可能被认定为工伤。
3、公司的义务
一旦被认定为工伤，公司有义务协助员工申请工伤保险待遇。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
三、员工下班路上受伤公司应承担哪些责任
当员工下班路上受伤且被认定为工伤时，公司应承担多方面的责任。
1、医疗救治与费用承担
在员工受伤后，公司应及时安排救治。如果公司为员工缴纳了工伤保险，医疗费用可通过工伤保险基金支付，但公司需要协助办理相关手续。若未缴纳工伤保险，那么医疗费用就由公司承担。这不仅包括治疗过程中的直接费用，如药费、检查费等，还可能包括后续的康复费用。
2、工资福利待遇保障
员工在停工留薪期内，公司要按照原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、伤残待遇支付
如果员工因伤致残，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，公司还需根据不同的伤残等级支付相应的伤残待遇。例如，五级、六级伤残的员工，公司难以安排工作的，要按月发给伤残津贴；员工与公司解除或者终止劳动关系时，公司还需支付一次性伤残就业补助金。
综上所述，员工下班途中被撞伤，公司责任的判定取决于是否符合工伤认定条件。在实际情况中，还可能涉及到复杂的法律问题和证据收集。如果您对员工工伤认定、公司责任等方面存在疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
