当公司发生变更时，原竞业限制协议通常还是有效的。公司的变更不影响协议效力的延续，因为劳动者的竞业限制义务本质上是针对商业秘密保护等目的，并非基于特定公司形式。在公司合并、分立等情形下，新公司承继原公司的权利义务，原协议对劳动者继续有约束力；公司名称、法定代表人等变更也不改变协议的实质，劳动者仍需遵守。不过，若协议存在不合理之处，劳动者可通过协商或法律途径解决。
一、公司变更后原竞业限制协议是否依然有效
一般来说，公司变更后原竞业限制协议依然有效。竞业限制协议的目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，劳动者的竞业限制义务并不因公司的变更而当然消除。
1、公司主体变更情况
如果是公司发生合并或者分立，根据《中华人民共和国民法典》规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担；法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务。所以，原竞业限制协议的权利义务会由合并或分立后的公司承继，对劳动者继续具有约束力。
2、公司非主体实质性变更情况
当公司只是进行名称变更、法定代表人变更等非实质性的变更时，公司作为协议的一方主体本质并未改变，原竞业限制协议继续有效。因为这些变更不影响协议所保护的商业秘密和竞争利益，劳动者仍需按照协议约定履行竞业限制义务。
3、特殊情况
若公司变更后，原协议的履行出现重大困难或不合理情形，比如新公司的业务与原公司业务完全不同，导致竞业限制对劳动者限制过度且无实际保护必要，劳动者可以与公司协商变更或解除协议；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、公司名称变更后原竞业限制协议是否还有效
公司名称变更后，原竞业限制协议仍然有效。公司名称只是公司的一个标识，其变更不会对公司的主体资格和协议的本质产生影响。
1、从协议本质分析
竞业限制协议是用人单位与劳动者就保守商业秘密、限制劳动者在一定期限和范围内从事竞争业务等事项达成的合意。协议的核心是保护用人单位的商业秘密和竞争利益，而不是基于公司的名称。只要公司的业务和商业秘密等核心要素未因名称变更而改变，协议的目的依然存在，所以协议继续有效。
2、法律规定依据
根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。由于竞业限制协议通常是作为劳动合同的附件或补充协议存在，与之具有牵连性，所以名称变更也不影响竞业限制协议的效力。
3、保障劳动者权益角度
即使公司名称变更，劳动者也无需担心自己的权益受损。如果原公司在名称变更前已经按照协议支付了竞业限制补偿金，变更后新名称的公司应当继续履行支付义务。若公司以名称变更为由拒绝履行协议义务，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
三、公司股权变更后原竞业限制协议是否受影响
公司股权变更后，原竞业限制协议一般不受影响，仍然具有法律效力。公司股权变更主要涉及公司股东的变更和股权结构的调整，并不直接改变公司的主体资格和其享有的商业秘密等权益。
1、协议本质不受股权变更影响
竞业限制协议的订立是基于用人单位的商业秘密保护需求，目的是防止劳动者泄露商业秘密并在离职后从事竞争业务。股权变更并不会改变公司所拥有的商业秘密和竞争优势，也不影响劳动者在签订协议时所承诺的竞业限制义务。所以，协议的基础并未因股权变更而改变，依然有效。
2、法律关系层面
从法律关系上看，竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的契约关系，而股权变更主要是股东之间的交易行为。这两种法律关系相互独立，股权变更不会直接导致协议的无效或解除。除非股权变更后，新的股东方依据法律规定或协议约定与劳动者协商一致变更或解除协议。
3、实际操作中的注意事项
虽然股权变更不影响协议效力，但在实际操作中，可能会出现一些特殊情况。比如，股权变更后公司的经营方向发生重大改变，使得原竞业限制协议的履行变得不合理。此时，劳动者和公司可以就协议内容进行协商，达成新的协议。若协商不成，双方可以通过劳动争议解决机制来处理。
综上所述，无论是公司主体变更、名称变更还是股权变更，原竞业限制协议在通常情况下依然有效。但在实际履行过程中可能会遇到各种复杂情况，如公司变更后补偿标准是否合理调整、协议范围是否需要重新界定等。如果您在这些方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，将有专业律师为您解答。
