公司员工出工伤了怎么赔偿

当公司员工出工伤时，赔偿需依据相关法律法规进行。首先要进行工伤认定，确定为工伤后，再根据劳动能力鉴定结果来确定赔偿标准。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级对应不同的赔偿待遇，且赔偿责任需根据公司是否为员工缴纳工伤保险来划分。整个赔偿过程需要严格遵循法定程序，以保障员工的合法权益。

一、公司员工出工伤了怎么赔偿

当公司员工出工伤时，赔偿是一个复杂且需严格依照法律程序进行的过程。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、工伤认定

社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，确定是否属于工伤。认定为工伤后，员工可享受相应的工伤待遇。

2、劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

3、赔偿标准

根据劳动能力鉴定结果，赔偿项目和标准各有不同。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、公司员工工伤赔偿的流程是怎样的

公司员工工伤赔偿流程是保障员工合法权益的关键。第一步是申请工伤认定，如前面所述，用人单位有义务在规定时间内申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、准备材料

申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2、受理与审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，必要时可以对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3、劳动能力鉴定申请

工伤认定完成且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、赔偿支付

根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿金额。若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

三、公司未为员工缴纳工伤保险时工伤赔偿怎么办

如果公司未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后的赔偿责任全部由用人单位承担。这意味着用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1、赔偿责任

用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关规定追偿。

2、员工权益保障

员工在此情况下，依然有权要求用人单位按照法定标准进行赔偿。若用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供能够证明劳动关系、工伤事实等相关证据。

3、法律后果

用人单位未为员工缴纳工伤保险的行为违反了《社会保险法》等相关法律法规，除了要承担工伤赔偿责任外，还可能面临社会保险行政部门的处罚，包括责令限期参加，补缴应当缴纳的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

综上所述，公司员工出工伤后的赔偿涉及多个方面，包括认定、鉴定、赔偿标准以及赔偿责任的划分等。相关问题还包括不同行业工伤赔偿是否有差异、工伤复发后的赔偿如何处理等。如果您在工伤赔偿方面遇到任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。