劳动争议诉讼庭审程序是解决劳动纠纷的重要环节，其程序大致包括庭审准备、法庭调查、法庭辩论、合议庭评议和宣告判决等阶段。庭审准备阶段是为正式庭审做准备，如告知当事人诉讼权利义务等；法庭调查阶段是对案件事实进行查明；法庭辩论阶段当事人可就事实和法律适用发表意见；合议庭评议后会作出判决并宣告。了解这些程序能让当事人更好地参与诉讼，维护自身权益。
一、劳动争议诉讼庭审程序是啥
劳动争议诉讼庭审程序对于解决劳动者与用人单位之间的纠纷至关重要，以下将详细说明。
1、庭审准备
在庭审前，法院会确定合议庭组成人员，并在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。同时，会告知当事人有关的诉讼权利义务，以保障其合法权益。例如，当事人有权申请回避、进行辩论等。
2、法庭调查
法庭调查是查明案件事实的关键阶段。首先由当事人陈述，原告先进行诉讼请求和事实理由的阐述，被告再进行答辩。然后进行举证质证，当事人需出示相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，对方对证据的真实性、合法性和关联性进行质证。
3、法庭辩论
在法庭辩论阶段，当事人及其诉讼代理人就案件事实和法律适用发表意见并进行辩论。先由原告及其诉讼代理人发言，再由被告及其诉讼代理人答辩，然后双方进行互相辩论。通过辩论，进一步明确双方的争议焦点和观点。
4、合议庭评议
法庭辩论终结后，合议庭会对案件进行评议。合议庭根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，作出判决。评议过程是秘密进行的。
5、宣告判决
合议庭评议完毕后，会制作判决书。法院可以当庭宣判，也可以定期宣判。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
二、劳动争议诉讼庭审准备程序有哪些
劳动争议诉讼庭审准备程序是整个庭审顺利进行的基础，具有重要意义。
1、送达诉讼文书
法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。法院收到答辩状后，会在五日内将答辩状副本发送原告。通过这种方式，让双方了解对方的诉求和理由。
2、告知权利义务
法院会向当事人告知有关的诉讼权利义务，如申请回避权、委托代理权等。这能让当事人清楚自己在诉讼中的地位和可以行使的权利，保障其在诉讼过程中的合法权益。
3、确定合议庭成员
合议庭的组成人员会根据案件的具体情况确定。合议庭成员的专业素养和经验会对案件的审理产生重要影响。法院会在确定合议庭组成人员后，及时告知当事人，以便当事人行使申请回避的权利。
4、审核诉讼材料
审判人员会对当事人提交的诉讼材料进行审核，了解案件的基本情况和争议焦点。这有助于审判人员在庭审中更有针对性地进行审理，提高庭审效率。
5、调查收集证据
法院可以根据案件的需要，调查收集必要的证据。例如，向有关单位和个人调查取证，进行鉴定等。这有助于查明案件的真实情况，为公正判决提供依据。
三、劳动争议诉讼法庭辩论程序要点
劳动争议诉讼法庭辩论程序是当事人表达观点、维护自身权益的重要环节，有以下要点需要注意。
1、辩论顺序
法庭辩论按照一定的顺序进行，先由原告及其诉讼代理人发言，然后是被告及其诉讼代理人答辩，接着双方可以进行互相辩论。在辩论过程中，要遵守法庭纪律，不得随意打断对方发言。
2、围绕争议焦点
辩论要围绕案件的争议焦点进行，如劳动合同的效力、工资待遇、加班问题等。当事人要明确自己的观点，并提供相应的证据和法律依据支持。例如，在讨论加班工资问题时，要提供加班的证据和计算加班工资的法律依据。
3、语言表达清晰准确
在辩论过程中，语言要表达清晰准确，避免使用模糊、歧义的语言。要以事实为依据，以法律为准绳，理性地阐述自己的观点。同时，要尊重对方和法庭，不得进行人身攻击或侮辱性言辞。
4、及时回应对方观点
对于对方提出的观点和证据，要及时进行回应和反驳。可以从事实、证据和法律适用等方面进行分析，指出对方观点的不合理之处。通过有效的回应和反驳，维护自己的合法权益。
5、总结观点
在辩论结束前，要对自己的观点进行总结，强调重点和关键问题。这有助于法官更好地理解自己的诉求和理由，为公正判决提供参考。
综上所述，劳动争议诉讼庭审程序涵盖多个重要阶段，从庭审准备到法庭调查、辩论，再到合议庭评议和宣告判决，每个环节都有其特定的要求和作用。在实际操作中，当事人可能还会遇到证据收集困难、法律适用争议等问题。如果您在劳动争议诉讼中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答和法律帮助。
