当员工受了工伤但公司没交社保时，员工依旧可以获得相应赔偿。赔偿责任由用人单位承担，员工可要求单位支付工伤待遇费用。员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。相关法律法规也保障了员工在这种情况下的合法权益。
一、受了工伤公司没给交社保怎么办
当发生工伤而公司未交社保时，员工不必惊慌，仍然有权要求公司承担相应的赔偿责任。
1、及时进行工伤认定
员工在发生工伤后，应当尽快要求用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2、劳动能力鉴定
在工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这有助于确定工伤的伤残等级，从而确定相应的赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、要求单位支付赔偿
根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，员工应向用人单位主张相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
二、公司未交社保工伤赔偿责任承担
按照法律规定，公司未交社保，工伤赔偿责任由用人单位承担。
1、法律规定依据
《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关法律规定进行追偿。
2、具体赔偿项目
用人单位需支付的赔偿项目繁多。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位承担。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若职工因工死亡，其近亲属按照规定从用人单位领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3、不赔偿的后果
如果用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。一旦裁决或判决生效，用人单位仍不履行的，员工可申请强制执行，用人单位可能会面临财产被强制执行的情况，还可能会受到行政处罚，影响企业的信誉和正常经营。
三、没交社保工伤维权途径有哪些
员工可通过多种途径维护自己在工伤情况下的合法权益。
1、与用人单位协商
发生工伤后，员工可以首先尝试与用人单位进行协商。主动与单位负责人沟通，说明工伤的情况和自己应享有的权益，要求单位按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，员工要保持冷静和理性，摆事实、讲道理，同时保留好相关证据，如工伤事故报告、医疗记录等。通过友好协商，有可能快速解决问题，既节省时间和精力，又有助于保持与用人单位的良好关系。
2、申请劳动仲裁
如果与用人单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交书面仲裁申请书，并附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理和裁决。在仲裁过程中，员工要积极参加庭审，陈述自己的观点和理由，提供充分的证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
3、提起诉讼
对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种比较严肃的法律程序，需要更加充分的准备。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼规则，提供准确、完整的证据。法院会根据事实和法律进行公正的判决。通过诉讼，员工可以更有力地维护自己的合法权益，确保自己得到应有的赔偿。
总之，当受了工伤公司没给交社保时，员工有多种方式维护自身权益，要了解工伤认定、赔偿责任承担等相关法律知识。在实际操作中可能还会遇到工伤认定不通过、赔偿金额有争议等问题。如果您有任何法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
