当劳动者进入物流公司工作但公司未购买社保时，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。与公司协商可和平解决问题；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司整改；申请劳动仲裁则是更具强制力的手段，若对仲裁结果不服还可向法院起诉。这些途径能保障劳动者社保权益，让公司依法履行义务。
一、进物流公司未买社保该咋维权
当劳动者进入物流公司工作，却遭遇公司未购买社保的情况，可通过以下途径维权。首先，可以与物流公司进行协商。这是较为温和的解决方式，劳动者可以向公司说明社保对于自身权益保障的重要性，以及公司依法为员工购买社保是应尽的义务，争取与公司达成补缴社保的协议。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对物流公司的社保缴纳情况进行检查，责令公司限期改正。在投诉时，劳动者需准备好能证明与物流公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有一定的强制力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、物流公司未买社保的法律后果
物流公司未为员工购买社保，将面临一系列法律后果。从行政责任方面来看，根据《社会保险法》等相关法律法规，社会保险行政部门会责令物流公司限期改正。如果物流公司逾期仍不改正，将面临罚款的处罚。罚款金额一般是应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1、民事赔偿责任
在民事赔偿方面，如果员工因公司未买社保而遭受了损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，物流公司需要承担相应的赔偿责任。员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式要求公司赔偿损失。
2、信用风险
此外，物流公司未依法购买社保还可能面临信用风险。在如今的社会信用体系下，企业的违法行为可能会被记录在案，影响企业的信誉和形象，进而对企业的业务拓展和市场竞争产生不利影响。
三、劳动者维权需要注意什么
劳动者在维权过程中需要注意多个方面。首先，要及时维权。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者发现物流公司未买社保后，应尽快采取行动，避免超过时效而丧失胜诉权。
1、证据的收集和保存
证据在维权过程中至关重要。劳动者要注意收集和保存能够证明与物流公司存在劳动关系以及公司未买社保的证据。例如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、工作服等。这些证据将有助于支持劳动者的主张，增加维权的成功率。
2、选择合适的维权途径
劳动者要根据自己的实际情况选择合适的维权途径。如果问题比较简单，与公司沟通后有望解决，可优先选择协商；如果协商不成，可向劳动监察部门投诉；若涉及赔偿等较为复杂的问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，在维权过程中要保持理性和冷静，依法依规进行维权。
总之，进物流公司未买社保，劳动者有多种维权途径可选择。在维权过程中，要了解物流公司未买社保的法律后果以及自身维权的注意事项。此外，像物流公司未足额缴纳社保、员工离职后发现社保未买等相关问题，也困扰着不少劳动者。如果您在社保维权方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
