当离职当月公司停缴社保时，劳动者可通过合法途径维权。首先可与公司协商，要求补缴；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；还能申请劳动仲裁来解决纠纷。劳动者应了解自身权益，在遇到此类情况时积极采取措施维护自身利益。
一、离职当月公司停缴社保如何维权
离职当月公司停缴社保，劳动者可以采取以下方式维权。
1、协商解决
这是最直接的方式，劳动者可以与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出公司在离职当月停缴社保的行为不符合法律规定，要求公司按照规定为自己补缴社保。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，对于公司停缴社保的违法行为，可以责令其改正。劳动者在投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司停缴社保的事实。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、赔偿因停缴社保给自己造成的损失。在仲裁过程中，劳动者要按照仲裁委员会的要求提供证据，积极参与仲裁庭审，维护自己的合法权益。
二、离职当月公司停缴社保的法律后果
公司在离职当月停缴社保会产生一系列法律后果。
1、行政责任
根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、民事赔偿责任
由于公司停缴社保，可能会导致劳动者在离职当月无法享受相应的社保待遇，如医疗保险报销、生育保险待遇等。对于由此给劳动者造成的损失，公司应当承担赔偿责任。例如，劳动者在离职当月因生病住院治疗，由于公司停缴社保，无法享受医保报销，那么公司应当赔偿劳动者因此而产生的医疗费用。
3、信用影响
公司不依法为员工缴纳社保的行为可能会被记入信用档案，对公司的信用评级产生不良影响，进而影响公司的业务拓展和市场竞争力。
三、如何避免离职当月公司停缴社保
为避免离职当月公司停缴社保，劳动者可以从以下几个方面入手。
1、了解公司政策和法律规定
劳动者在入职时，应当了解公司关于社保缴纳的政策，明确公司在离职当月是否会正常缴纳社保。同时，要学习相关的法律法规，清楚自己在社保方面的权益，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
2、提前沟通
如果劳动者有离职的打算，应当提前与公司的人力资源部门沟通，告知他们自己的离职时间，并询问公司在离职当月的社保缴纳情况。如果公司表示会停缴社保，劳动者可以与公司协商，争取让公司在离职当月正常缴纳社保。
3、关注社保缴纳情况
劳动者可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道，定期查询自己的社保缴纳情况。一旦发现公司停缴社保，要及时与公司沟通解决，避免给自己带来不必要的损失。
当劳动者遇到离职当月公司停缴社保的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。可以通过协商、投诉、仲裁等方式解决问题。同时，为预防此类问题的发生，劳动者要了解相关法律和公司政策，提前沟通并关注社保缴纳情况。如果在维权过程中还有其他疑问或遇到更复杂的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您解答。
