劳动能力鉴定后申请赔偿的时间因情况而异。一般来说，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在 1 年内提出申请。劳动能力鉴定结论作出后，赔偿申请需在仲裁时效 1 年内提出，若通过诉讼解决，赔偿申请要在诉讼时效 3 年内提出。
一、劳动能力鉴定需要多久内申请赔偿
劳动能力鉴定后申请赔偿的时间并非固定不变，需依据不同情况来判断。首先，在工伤认定阶段，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、单位未及时申请的情况
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、劳动能力鉴定后的赔偿申请时间
在完成劳动能力鉴定后，赔偿申请的时间也有相应规定。如果是通过劳动仲裁来解决赔偿问题，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是通过诉讼途径解决，根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为 3 年。
二、劳动能力鉴定后申请赔偿的时效规定
劳动能力鉴定后申请赔偿的时效规定至关重要，它直接关系到劳动者能否顺利获得应有的赔偿。时效的设置是为了督促当事人及时行使权利，维护法律关系的稳定。
1、仲裁时效
如前面所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。这意味着劳动者在知道劳动能力鉴定结果后，若与用人单位就赔偿问题产生争议，需在 1 年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。例如，劳动者小李在劳动能力鉴定结果出来后，发现用人单位拒绝按照规定给予赔偿，那么小李就需要在 1 年内申请仲裁，否则可能会因超过仲裁时效而面临败诉风险。
2、诉讼时效
当劳动者对仲裁结果不服，向法院提起诉讼时，适用 3 年的诉讼时效。不过，需要注意的是，诉讼时效可能会因法定事由而中断、中止。比如，在这 3 年期间，劳动者向用人单位主张过权利，或者用人单位同意履行赔偿义务，那么诉讼时效就会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
三、劳动能力鉴定后逾期申请赔偿的后果
劳动能力鉴定后如果逾期申请赔偿，会带来一系列不良后果。对于劳动者来说，这可能意味着失去获得赔偿的机会。
1、仲裁方面
在劳动仲裁中，如果超过 1 年的仲裁时效申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理。一旦仲裁委不予受理，劳动者就无法通过仲裁程序来解决赔偿纠纷。例如，小张在劳动能力鉴定后，由于疏忽大意，超过 1 年才向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出不予受理的决定，小张的赔偿诉求在仲裁阶段就被阻断。
2、诉讼方面
即使劳动者向法院提起诉讼，如果用人单位以超过诉讼时效进行抗辩，且法院经审理认定确实超过诉讼时效，那么法院可能会驳回劳动者的诉讼请求。这就导致劳动者虽然有权利要求赔偿，但由于自身的逾期行为，无法得到法律的支持。
综上所述，劳动能力鉴定后申请赔偿的时间有明确的法律规定，劳动者需要及时了解并遵守这些规定，以保障自己的合法权益。在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如时效的计算起点如何确定、时效中断和中止的具体情形等。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律帮助。
