关于雇佣司机追尾致货损赔偿责任认定问题，需综合多方面因素判断。一般而言，需考量司机过错程度、雇主与司机的雇佣关系特点等。若司机存在故意或重大过失，要与雇主承担连带赔偿责任；若司机一般过失，主要由雇主担责。还需关注货物运输合同约定、保险理赔情况等，这些都对赔偿责任认定起到关键作用。
一、雇佣司机追尾致货损，赔偿责任咋认定
当雇佣司机追尾导致货损时，赔偿责任的认定是一个复杂且需综合考量多方面因素的过程。
1、雇主与司机的责任划分基础
根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主通过雇员的劳动获得利益，所以在一定程度上要对雇员的行为负责。然而，如果司机在事故中存在故意或者重大过失，那么应当与雇主承担连带赔偿责任。例如，司机在疲劳驾驶、酒驾等明显违反交通规则的情况下发生追尾事故，就可能被认定为存在重大过失。
2、判断司机过错程度的考量因素
事故责任认定书是判断司机过错程度的重要依据。如果司机被认定为负事故全部责任或者主要责任，那么很可能被判定存在重大过失。除此之外，还需要结合事故发生时的具体情况，如天气状况、路面条件等。如果在恶劣天气下，司机没有采取合理的减速、保持安全车距等措施导致追尾，其过错程度就相对较高。
3、责任承担的具体方式
当雇主承担赔偿责任后，如果司机存在故意或重大过失，雇主有权向司机进行追偿。但在实际操作中，雇主与司机之间的经济实力、责任的分担比例等问题都需要通过协商或者法律途径来解决。
二、雇佣司机重大过失致货损赔偿责任认定
在雇佣司机因重大过失导致货损的情况下，赔偿责任的认定有其独特的规则和要点。
1、重大过失的判定标准
除了前面提到的疲劳驾驶、酒驾等情形外，严重违反交通信号指示、超速行驶、未按规定让行等行为也可能构成重大过失。例如，司机为了赶时间而频繁超速行驶，最终导致追尾并造成货损，这种明显违反交通安全规则的行为就可以认定为重大过失。
2、雇主与司机的连带赔偿责任
一旦司机被认定存在重大过失，雇主和司机需要对货损承担连带赔偿责任。这意味着受损方既可以要求雇主承担全部赔偿责任，也可以要求司机承担全部赔偿责任，或者要求双方共同承担。在一些案例中，货物所有者可能会优先选择向经济实力较强的雇主索赔，而雇主在赔偿后再向司机进行追偿。
3、对司机追偿的限制和条件
虽然雇主有权向存在重大过失的司机追偿，但追偿的范围和方式并不是无限制的。法院在确定追偿数额时，会考虑司机的收入情况、过错程度等因素。如果司机的经济状况较差，那么雇主可能无法全额追偿。此外，追偿的前提是雇主已经对受损方进行了赔偿。
三、雇佣司机轻微过失致货损赔偿责任认定
当雇佣司机仅存在轻微过失导致货损时，赔偿责任的认定与重大过失情况有所不同。
1、轻微过失的常见表现
轻微过失通常表现为一些非故意且情节相对较轻的违规行为。比如，在正常行驶过程中，由于一时疏忽没有及时注意到前方车辆的轻微减速而导致轻微追尾，这种情况下司机的过错程度相对较低。或者在驾驶过程中遇突发状况，虽然采取了一定措施但仍造成了轻微碰撞进而导致货损。
2、赔偿责任的主要承担方
一般来说，在司机轻微过失的情况下，主要由雇主承担赔偿责任。因为雇主为司机的工作提供了指示和安排，并且从司机的劳动中获得了利益。而且轻微过失并不属于需要司机与雇主承担连带赔偿责任的情形。例如，在一些货物运输合同纠纷中，如果司机只是存在轻微的操作失误导致货损，法院通常会判定雇主承担赔偿货物损失的责任。
3、保险在赔偿中的作用
无论是雇主还是司机，通常都会购买相应的保险，如车辆保险、货运保险等。在司机轻微过失致货损的情况下，首先会通过保险进行理赔。如果保险赔偿金额足以弥补货损，那么雇主实际承担的赔偿责任就相对较小。但如果保险赔偿不足，雇主仍需对剩余部分进行赔偿。
总之，雇佣司机追尾致货损赔偿责任的认定需要充分考虑司机过失程度、保险情况以及雇佣关系等多方面因素。实际生活中，还存在如不同运输类型下赔偿责任如何界定、保险理赔纠纷如何处理等问题。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
