当上班两年公司没交社保时，劳动者可与公司协商要求补缴，协商不成可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。公司未交社保会使劳动者面临权益受损，如无法享受社保待遇等。解决此问题需明确自身权益，通过合法途径维护。
一、上班两年公司没交社保怎么办
当遇到上班两年公司都没交社保的情况，劳动者首先要明确自身权益是受到法律保护的。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
1、与公司协商
劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明缴纳社保是其法定义务，以及未缴纳社保对自己可能造成的影响。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2、向社保经办机构投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的社保经办机构进行投诉。投诉时需携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系的材料。社保经办机构会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司限期补缴社保。
3、申请劳动仲裁
若社保经办机构的处理结果不满意，或者公司仍然拒不补缴，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司补缴社保并可能给予相应的赔偿。
二、公司两年未交社保的法律后果
公司两年未交社保会带来一系列严重的法律后果。从劳动者角度看，会直接影响劳动者的切身利益。
1、对劳动者权益的影响
劳动者在这两年期间无法享受基本的医疗、养老、失业、工伤和生育保险待遇。例如，生病就医时无法使用医保报销，退休后养老金的领取也会受到影响。而且在工作中发生工伤，由于公司未缴纳工伤保险，劳动者的工伤赔偿可能无法得到保障。
2、公司面临的法律责任
根据法律规定，公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，劳动者还可能以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
三、如何预防公司不交社保的情况
为了避免出现上班多年公司都未交社保的情况，劳动者在入职前和工作过程中都要做好预防措施。
1、入职前了解
在面试和签订劳动合同前，劳动者要主动向公司了解社保缴纳情况，查看公司的相关规章制度。同时，仔细阅读劳动合同条款，确保其中有关于社保缴纳的明确约定。
2、工作中监督
入职后，劳动者可以通过查询社保缴费记录来监督公司是否按时缴纳社保。可以登录当地社保部门的官方网站，或者拨打社保热线进行查询。一旦发现公司未按时缴纳，要及时与公司沟通解决。
3、增强法律意识
劳动者要不断学习和了解相关的劳动法律法规，明确自己在社保方面的权益和公司的义务。这样在遇到问题时，才能及时、正确地维护自己的合法权益。
总之，上班两年公司没交社保是一个严重影响劳动者权益的问题。劳动者要积极采取措施维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意遵循法律程序，保留好相关证据。同时，大家可能还会关心社保补缴的具体流程、劳动仲裁的费用等问题。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
