当公司不肯垫付医疗费时，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。若因工伤产生费用，公司有责任承担相应部分。在协商时要明确表达诉求；向劳动监察部门投诉能借助行政力量施压；申请劳动仲裁则可获得更具强制力的裁决。同时，劳动者需注意收集相关证据，以保障自身权益。
一、公司不肯垫付医疗费该怎么办
当公司不肯垫付医疗费时，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行友好协商是较为温和且优先的解决方式。在协商过程中，劳动者要明确指出公司应承担的责任和义务。例如，如果是工伤情况，根据《工伤保险条例》，公司有责任在规定范围内承担相应的医疗费用。向公司说明法律规定，让其清楚知晓自身的责任所在。同时，诚恳地表达自己目前面临的困难，如因无力支付医疗费可能导致治疗延误等情况。
1、向劳动监察部门投诉
若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有行政权力，能够对公司的违法行为进行调查和处理。他们会要求公司提供相关的材料，核实情况后，会依法对公司进行相应的处罚，并责令其履行垫付医疗费的义务。在投诉时，劳动者要准备好相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、与公司沟通的记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
2、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种更具强制力的解决途径。劳动者可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司垫付医疗费。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者胜诉，公司必须按照裁决结果执行。若公司拒不执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。
二、公司不肯垫付工伤医疗费怎么办
在工伤情况下公司不肯垫付医疗费，劳动者要更加重视自身权益的维护。工伤认定是关键的第一步。劳动者应在规定的时间内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交相关的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。一旦被认定为工伤，公司就需要按照法律规定承担相应的责任。
1、利用工伤保险基金
如果公司已经为劳动者缴纳了工伤保险，在公司不肯垫付的情况下，劳动者可以申请由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金在支付后，有权向公司进行追偿。这是对劳动者权益的一种保障措施。劳动者要了解申请工伤保险基金先行支付的流程和要求，按照规定准备好相关的材料。
2、寻求法律援助
对于一些经济困难的劳动者来说，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的律师服务。律师能够帮助劳动者收集证据、撰写法律文书、参与仲裁或诉讼等，更好地维护劳动者的合法权益。
三、公司不肯垫付员工医疗费的法律后果
公司不肯垫付员工医疗费可能会面临一系列的法律后果。从民事责任方面来看，如果员工因公司不垫付医疗费而遭受了更大的损失，如病情加重、后续治疗费用增加等，员工有权要求公司进行赔偿。公司需要承担因延误治疗而产生的额外费用和损失。
1、行政责任
劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处罚。根据情节的轻重，可能会对公司处以罚款等行政处罚。这不仅会给公司带来经济上的损失，还会对公司的声誉产生负面影响。公司可能会因此在市场竞争中处于不利地位。
2、刑事责任
在某些极端情况下，如果公司故意不垫付医疗费，导致员工生命受到严重威胁甚至死亡，公司的相关负责人可能会面临刑事责任。例如，构成拒不支付劳动报酬罪等罪名。这表明公司不履行垫付医疗费的义务是严重的违法行为，会受到法律的严厉制裁。
综上所述，当公司不肯垫付医疗费时，劳动者有多种合法途径可以维护自己的权益。无论是普通的医疗费用还是工伤医疗费，公司都应依法承担相应的责任。如果遇到此类问题，劳动者要及时采取措施，收集好相关证据。同时，关于公司与员工在医疗费用方面还有很多其他相关问题，如公司垫付后费用的报销流程、后续赔偿的计算等。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
