女职工劳动权益受到侵害怎么办

当女职工劳动权益受到侵害时，可采取与单位协商、向调解组织申请调解、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。相关法律如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等为女职工的劳动权益提供了明确的法律保障。女职工了解这些维权途径和法律依据，能更好地保障自身权益不受侵害。

一、女职工劳动权益受到侵害怎么办

当女职工劳动权益受到侵害时，有多种途径可以维护自身合法权益。首先，友好协商是解决问题的第一步。女职工可以尝试与用人单位直接沟通，明确指出自身权益受到侵害的具体情况，提出合理的诉求，争取用人单位能够认识到问题并主动解决。这种方式较为温和，有利于维护与用人单位的关系。

1、申请调解

如果协商无果，女职工可以向本单位劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方达成和解协议。调解过程相对灵活、便捷，能在一定程度上节省时间和精力。

2、进行投诉

女职工还可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于侵害女职工劳动权益的行为，会依法进行处理。这是一种较为有力的行政手段。

3、申请仲裁及提起诉讼

如果上述方法都无法解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的纠纷解决方式。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、女职工劳动权益受到侵害的法律救济途径

法律为女职工劳动权益受到侵害提供了多方面的救济途径。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，都明确规定了女职工在劳动方面享有的平等权利和特殊保护。

1、法律依据的作用

这些法律是女职工维权的有力武器。当女职工遭遇侵害时，可依据相关法条来确定自己的权益是否受到侵犯以及如何进行维权。例如，根据法律规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

2、维权流程中法律的指引

在与用人单位协商、调解、仲裁以及诉讼过程中，法律规定了相应的程序和要求。女职工需要按照法律规定的流程来进行维权，确保自身的维权行为合法有效。同时，法律也为女职工提供了证据收集、举证责任等方面的指引，帮助女职工更好地维护自己的权益。

3、对用人单位违法行为的制裁

法律对用人单位侵害女职工劳动权益的违法行为规定了相应的法律责任。用人单位一旦被认定存在违法行为，将承担赔偿损失、支付赔偿金等法律后果，这对用人单位起到了一定的威慑作用，促使其遵守法律法规，保障女职工的劳动权益。

三、如何预防女职工劳动权益受到侵害

预防女职工劳动权益受到侵害，需要用人单位、女职工自身和社会各方共同努力。从用人单位角度来看，应树立正确的用工观念，严格遵守劳动法律法规，尊重和保障女职工的合法权益。

1、用人单位的措施

用人单位要建立健全内部规章制度，明确对女职工权益保护的各项规定，并加强对员工的培训，提高全员对女职工权益保护的认识。在招聘、晋升、薪酬等方面，要做到公平公正，避免因性别因素对女职工进行歧视。此外，要为女职工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，特别是在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期，给予相应的照顾和保护。

2、女职工自身的防范

女职工自身要增强法律意识，了解自己在劳动方面享有的权利和义务。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。在工作中，要注意保存好与工作有关的各种证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。同时，要积极参加相关培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质，增强在职场中的竞争力。

3、社会的监督和支持

社会各界应加强对女职工权益保护的宣传和监督。工会等组织要充分发挥作用，代表女职工与用人单位进行协商和沟通，维护女职工的合法权益。劳动监察部门要加大对用人单位的监督检查力度，及时发现和纠正侵害女职工劳动权益的行为。媒体也应发挥舆论监督作用，对侵害女职工权益的典型案例进行曝光，引起社会的关注和重视。

总之，女职工劳动权益保护是一个重要的社会问题。当女职工劳动权益受到侵害时，要知道如何维权；同时，各方应共同努力预防侵害的发生。如果您在女职工劳动权益保护方面还有其他疑问，比如具体维权时证据不足怎么办、用人单位不执行仲裁结果如何处理等问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。