当员工被公司解聘时，可能获得的赔偿需根据具体情况而定。若公司合法解除劳动合同且符合法定情形，如员工严重违纪等，一般无需赔偿；若公司违法解除，员工可要求赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若公司存在未提前通知等情况，还可能涉及代通知金等。
一、员工被公司解聘需要哪些赔偿
员工被公司解聘，赔偿情况要依据解聘的具体情形来确定。
1、合法解除且无需赔偿的情况
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，此时公司无需向员工支付赔偿。
2、合法解除需支付经济补偿的情况
当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、违法解除需支付赔偿金的情况
若公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、员工被公司违法解聘的赔偿计算方式
员工被公司违法解聘时，赔偿金有着明确的计算方式。
1、确定经济补偿的基数
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2、计算工作年限
劳动者在本单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果因用人单位合并、分立等原因导致工作年限连续计算的，要将之前的工作年限一并计算在内。例如，员工在A公司工作3年，后A公司与B公司合并，员工继续在合并后的公司工作2年，那么其工作年限应计算为5年。
3、得出赔偿金数额
在确定经济补偿基数和工作年限后，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工月工资为5000元，工作年限为3年，那么经济补偿为5000×3 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
三、员工被公司解聘后除赔偿外的其他权益
员工被公司解聘后，除了可能获得的赔偿外，还享有其他一些权益。
1、工资结算与支付
公司应当在解除劳动合同时一次性付清员工的工资。如果员工存在加班情况，公司还需依法支付加班费。同时，对于员工应休未休的年休假，公司应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、社会保险与档案转移
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工在失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，以保障其基本生活需求。
3、职业健康检查（特定行业）
对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时组织劳动者进行离岗前职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。若检查发现员工患有职业病，员工还可依法享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，员工被公司解聘时的赔偿及相关权益涉及多个方面，具体情况需依据法律法规和实际情况来确定。比如公司解聘程序是否合法、员工工作年限和工资水平等都会影响赔偿结果。若你在员工解聘赔偿方面还有其他疑问，如赔偿支付时间、赔偿争议的解决途径等，欢迎在本站免费问律师，以获得专业的法律解答。
