没签劳动合同在工地受伤，劳动者不必慌乱。首先要积极进行救治，同时可通过多种方式证明劳动关系，如工资支付凭证等。之后可申请工伤认定、劳动能力鉴定，若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在处理过程中要注意收集证据、把握时间节点。
一、没签劳动合同工地受伤咋办
当遇到没签劳动合同在工地受伤的情况，劳动者首先要保持冷静，积极妥善处理。
1、及时救治并保留证据
第一时间对伤者进行救治是至关重要的，与此同时，要注意收集和保留与受伤相关的各类证据。比如，医疗费用的票据、病历本、诊断证明等，这些都能证明受伤的事实和程度。
2、确定劳动关系
虽然没有签订劳动合同，但依然可以通过其他方式来证明劳动关系。工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等都是有效的证明材料。确定劳动关系是后续申请工伤认定的关键前提。
3、申请工伤认定
劳动者需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
4、劳动能力鉴定
在伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这关系到后续的赔偿金额。劳动能力鉴定由专门的鉴定机构进行。
5、协商赔偿或法律途径
在确定工伤和伤残等级后，可以与用人单位进行协商赔偿事宜。若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身的合法权益。
二、没签劳动合同工地受伤赔偿标准
没签劳动合同工地受伤后，赔偿主要依据伤残等级和相关法律法规来确定。
1、医疗费用
工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都应由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
2、停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、伤残赔偿
根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、其他赔偿
如果导致生活不能自理，还会有生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、没签劳动合同工地受伤如何证明劳动关系
在没签劳动合同的情况下，证明劳动关系是获得工伤赔偿的重要环节。
1、工资支付凭证
工资发放记录是证明劳动关系的有力证据。如银行转账记录、工资条等，上面通常会显示用人单位的名称、支付时间和金额等信息。
2、工作证件
工作证、出入证、门禁卡等能够证明劳动者在该用人单位工作的证件，也是证明劳动关系的重要材料。
3、考勤记录
考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤情况，如打卡记录、纸质考勤表等。这些记录一般由用人单位保存，但劳动者也可以通过拍照、复制等方式获取相关证据。
4、业务相关材料
劳动者在工作过程中形成的业务文件、客户订单、工作邮件等，只要能够体现用人单位的业务内容和劳动者的参与情况，都可以作为证明劳动关系的证据。
5、证人证言
同事的证人证言也具有一定的证明力。但证人需要能够清楚地描述劳动者的工作情况和与用人单位的关系，并且证人最好能够出庭作证。
在没签劳动合同工地受伤的情况下，劳动者要及时采取正确的措施，通过合法途径维护自己的权益。比如在证明劳动关系时遇到难题怎么办，赔偿协商不成又该如何进一步维权等。如果您在处理此类法律问题时存在疑惑，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
