法律对企业扣钱标准有相关规定，但并非统一明确的具体标准。企业在一定情况下可以扣减员工工资，不过要遵循合法、合理、公平的原则。比如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，企业规章制度中关于扣钱的规定也需符合法律要求。
一、法律有没有明确规定企业扣钱标准
法律并没有统一明确规定企业扣钱的具体标准，但在一些情况下对企业扣钱作出了相关规定和限制。
1、因劳动者过错造成经济损失的赔偿扣除
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工小王月工资5000元，因工作失误给公司造成了经济损失，公司与小王在劳动合同中有相关赔偿约定，那么公司每月从他工资中扣除的赔偿金额最多为5000×20% = 1000元。
2、企业规章制度中的扣钱规定
企业可以通过合法的规章制度来规范员工行为并设置相应的扣钱规则，但这些规章制度必须符合法律规定。首先，规章制度的制定要经过民主程序，即与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其次，规章制度要向劳动者公示。如果企业的扣钱规定不符合这些程序，可能被认定为无效。
二、企业合法扣钱的具体情形有哪些
企业在一些合法情形下可以进行扣钱操作。
1、代扣代缴费用
企业可以依法代扣劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费和赡养费等。这是企业履行法定义务的行为，是合理合法的。例如，小李每月工资收入达到纳税标准，企业就有义务代扣其个人所得税并上缴税务部门。
2、违反企业合法规章制度的扣钱
当员工违反企业经过合法程序制定并公示的规章制度中关于扣钱的规定时，企业可以进行相应的扣钱。比如企业规定员工无故旷工一天扣除当天工资，若员工小张无故旷工一天，企业按照规定扣除其当天工资就是合法的。但企业的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，不能随意设定过高的扣钱标准。
3、赔偿经济损失
如前面所述，当员工因自身原因给企业造成经济损失时，企业可按约定从其工资中扣除相应的赔偿金额，但要遵循扣除比例的限制。
三、企业不合理扣钱员工如何维权
如果企业存在不合理扣钱的情况，员工可以通过多种途径维权。
1、与企业协商
员工发现企业不合理扣钱后，首先可以与企业进行沟通协商，要求企业说明扣钱的理由和依据。通过友好协商，很多问题可能得到解决。例如，员工小赵发现工资被无故扣除，他可以先与企业的人力资源部门沟通，了解情况，看是否是存在误解或者计算错误。
2、向劳动监察部门投诉
如果与企业协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，若发现企业存在违法行为，会责令企业改正。比如，劳动监察部门接到员工投诉后，会对企业进行调查，核实企业是否存在不合理扣钱的情况。
3、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，法律对企业扣钱有一定的规范和限制，企业扣钱要合法合理。员工遇到企业不合理扣钱等相关法律问题时，要及时维护自己的合法权益。如果你在企业劳动过程中还遇到其他法律问题，比如加班工资计算、劳动合同解除等，都可以在本站免费问律师，我们将为你咨询解答法律问题。
