员工非法行医，法人是否有责任需分情况判断。若法人明知员工无相关资质仍允许其行医，或单位管理制度不完善导致员工非法行医，法人可能要承担行政、民事甚至刑事责任。若法人已尽到合理管理和审查义务，员工私自非法行医，法人责任会相对减轻。同时，法人责任的判定还与非法行医造成的后果严重程度等因素有关。
一、员工非法行医法人有没有责任
员工非法行医，法人是否承担责任需要具体情况具体分析。从法律层面来看，法人的责任判定关键在于其是否存在过错。
1、法人存在过错的情况
如果法人明知员工没有取得相应的行医资质，却仍然允许其开展医疗活动，那么法人需承担一定责任。比如某诊所法人，在招聘员工时未审查其医师资格证，就让员工为患者看病治疗，这明显属于法人管理失职。一旦员工非法行医造成患者人身损害，法人要承担民事赔偿责任，赔偿患者的医疗费、误工费等损失。此外，根据《医疗机构管理条例》等相关规定，卫生行政部门还可能对该法人所在的医疗机构进行行政处罚，如罚款、吊销执业许可证等。若非法行医情节严重，构成犯罪，法人可能要承担刑事责任。
2、法人无过错的情况
若法人已经尽到了合理的管理和审查义务，员工是私自进行非法行医行为，法人的责任相对较小。例如法人在招聘时严格审查了员工的资质，日常也有完善的管理制度，但员工通过欺骗等手段获取患者信任并私自开展医疗活动，这种情况下法人虽可能仍需承担一定的补充责任，但责任程度会减轻。
二、法人对员工非法行医承担责任的情形有哪些
法人对员工非法行医承担责任存在多种情形，主要与法人的行为和管理相关。
1、管理失职
法人对医疗机构的人员管理负有重要责任。如果法人没有建立有效的人员资质审查制度，导致没有行医资格的员工进入医疗机构工作并行医，法人要承担责任。比如医院法人没有对新入职员工的医师资格证进行核实，员工在工作过程中非法行医造成医疗事故，法人需为医院的管理漏洞买单，可能面临行政部门的处罚以及对患者的民事赔偿。
2、纵容包庇
当法人发现员工非法行医后，不仅没有制止，反而纵容包庇，法人的责任会加重。例如法人知道员工没有资质但为了获取更多利益，默许员工继续行医，这种行为严重违反了法律规定。一旦被发现，法人除了要承担民事赔偿责任外，还可能被追究刑事责任，医疗机构也会受到更严厉的行政处罚。
3、制度不完善
若法人所在的医疗机构缺乏完善的内部管理制度，使得员工非法行医行为有可乘之机，法人也需承担相应责任。例如医院没有明确的工作流程和监督机制，员工可以随意为患者进行治疗，导致非法行医情况发生，法人要对这种制度缺陷负责。
三、如何判定法人对员工非法行医的责任大小
判定法人对员工非法行医的责任大小，需要综合多方面因素。
1、法人的过错程度
如前文所述，法人明知员工无资质仍允许其行医，过错程度较大，责任也更重。相反，若法人已经采取了合理的审查和管理措施，只是由于员工的隐瞒等原因导致非法行医，法人过错程度相对较小，责任也会相应减轻。例如法人按照正规流程招聘员工，审查了相关证件，但员工的证件是伪造的，法人在发现后及时采取措施制止，这种情况下法人的责任会比明知故犯的情况轻很多。
2、非法行医的后果
非法行医造成的后果越严重，法人承担的责任越大。如果员工非法行医只是造成患者轻微身体不适，法人的责任相对较轻，可能主要是民事赔偿和一定的行政处罚。但如果导致患者重伤甚至死亡，法人可能要承担更严重的刑事责任和高额的民事赔偿。
3、医疗机构的管理情况
医疗机构的管理制度是否完善也是判定法人责任大小的重要因素。若医疗机构有健全的管理制度，法人尽到了合理的管理义务，在判定责任时会对法人相对有利。反之，若管理制度混乱，法人责任会加重。
综上所述，员工非法行医时法人是否有责任以及责任大小要从多个角度综合判断。在实际生活中，还存在很多关于医疗机构责任认定等方面的问题，比如法人承担责任后能否向员工追偿等。如果您在这方面有任何法律疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
