公司非法扣留员工怎么处理 - 法律知识- 律法果

当公司非法扣留员工时，员工可通过多种途径维护自身权益。首先可尝试与公司协商解决，表明其行为的违法性并要求立即放人。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令公司改正。也能向公安机关报案，因为公司非法扣留员工可能涉嫌非法拘禁罪。此外，还可通过申请劳动仲裁和提起诉讼来保障自身合法权益。

一、公司非法扣留员工怎么处理

当面临公司非法扣留员工的情况，员工及相关人员可采取以下措施来处理。

1、协商解决

这是较为温和的首选项。员工可尝试与公司管理层进行友好沟通，明确指出公司扣留行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。告知公司应尊重员工的人身自由和劳动权利，停止非法扣留行为并尽快恢复员工的正常工作与生活状态。

2、向劳动监察部门投诉

若协商不成，员工可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查核实。一旦查证属实，劳动监察部门会责令公司立即改正非法扣留行为，并可能对公司处以相应的行政处罚。

3、向公安机关报案

公司非法扣留员工的行为可能涉嫌非法拘禁罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。因此，员工或其家属可向公安机关报案，由公安机关依法处理。

4、申请劳动仲裁或提起诉讼

员工还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求公司承担相应的法律责任，如赔偿因非法扣留而造成的经济损失等。

公司非法扣留员工怎么处理(0)

公司非法扣留员工会带来一系列严重的法律后果。

1、民事赔偿责任

从民事角度看，公司的非法扣留行为侵犯了员工的人身自由权和劳动权利。员工有权要求公司赔偿因此遭受的经济损失，比如因无法正常工作导致的工资收入减少、因处理该事件产生的交通费用等。此外，若非法扣留行为给员工造成了精神损害，员工还可要求公司承担精神损害赔偿责任。

2、行政处罚

劳动监察部门有权对公司的非法扣留行为进行查处。根据相关劳动法律法规，劳动监察部门可责令公司改正其违法行为，并可能对公司施以罚款等行政处罚。罚款金额会根据具体情节轻重而定，旨在对公司起到惩戒和教育作用，促使其遵守法律法规。

3、刑事法律责任

如果公司非法扣留员工的行为情节严重，达到了非法拘禁罪的构成要件，就可能要承担刑事法律责任。根据《刑法》规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，将面临刑事处罚。一旦罪名成立，公司的相关责任人将被依法追究刑事责任，可能会被判处有期徒刑、拘役等刑罚。

为了有效预防公司非法扣留员工情况的发生，可从以下几个方面着手。

1、加强法律法规宣传教育

劳动行政部门、工会等组织应加强对劳动法律法规的宣传普及工作。通过开展专题讲座、发放宣传资料、举办线上线下培训等多种形式，提高公司管理层和员工的法律意识。让公司管理层清楚了解非法扣留员工行为的违法性及可能面临的法律后果，促使其依法管理；让员工知晓自身的合法权益，增强自我保护意识。

2、建立健全劳动管理制度

公司自身要建立完善、合法的劳动管理制度。明确员工的入职、离职流程，规范考勤、休假、薪资发放等各项劳动管理内容。在制度中不得设置任何侵犯员工人身自由和合法权益的条款，确保公司的管理行为有章可循、合法合规。

3、加强劳动监督检查

劳动监察部门应加大对企业劳动用工情况的监督检查力度。定期开展专项检查和日常巡查，及时发现和纠正公司存在的违法行为。畅通投诉举报渠道，鼓励员工对公司的非法行为进行举报，对于接到的举报线索要及时调查处理，做到有案必查、违法必究。

综上所述，当公司非法扣留员工时，员工有多种合法途径维护自身权益，而公司也会因该违法行为承担相应的法律后果。为避免此类情况发生，需要从多个方面进行努力。如果您在实际生活中遇到更多关于劳动权益保护、公司违法行为处理等相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。