员工挪用公款两万的情况，处理方式需依据具体情况而定。若公司员工挪用，按公司规章制度可能有警告、开除等，也可能涉及挪用资金罪；若国家工作人员挪用，就涉及挪用公款罪。挪用资金罪数额标准各地有别，两万是否构成犯罪要结合当地规定判断，挪用公款罪一般两万难以达立案标准，但符合特定情形可立案，具体处理应根据事实和法律，结合证据来判定。
一、员工挪用公款两万怎么处理
员工挪用公款两万具体处理需分不同情形。从身份主体来说，如果挪用公款的员工是公司、企业或者其他单位的人员，这属于挪用资金的行为。公司可以依据自身的规章制度对其进行相应处理，比如警告、记过、开除等。同时，如果该行为符合挪用资金罪的构成要件，公司有权向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，会构成挪用资金罪。不过，关于“数额较大”的标准，各地可能存在差异，所以两万是否达到犯罪标准需要结合当地具体规定。
1、公司内部处理
公司应根据既定的规章制度，对挪用公款的员工作出公平、合理的处罚，这不仅是对违规行为的回应，也是维护公司正常运营秩序的必要举措。处罚方式多样，从轻微的警告到严重的开除，具体程度应与挪用行为的情节和后果相匹配。
2、法律程序处理
若符合挪用资金罪构成要件，公司应及时向公安机关报案。在报案过程中，要提供充分的证据，如财务账目、资金流向记录等，以便司法机关准确认定事实。司法机关会依据法律规定进行侦查、起诉和审判。
二、公司员工挪用两万公款会判刑吗
公司员工挪用两万公款不一定会判刑。这主要取决于是否符合挪用资金罪的构成条件。首先，要看挪用的时间。如果挪用超过三个月未还，且当地司法实践中两万达到了“数额较大”的标准，那么就可能构成犯罪，面临刑事处罚。其次，若挪用资金用于营利活动或者非法活动，即使未超过三个月，也可能被认定为犯罪。例如，员工将挪用的两万用于炒股等营利活动，或者用于赌博等非法活动，就存在被判刑的风险。
1、时间因素影响
挪用时间是判断是否构成犯罪的重要因素之一。超过三个月未还且达到数额标准，是构成犯罪的常见情形。公司在发现挪用行为后，应及时进行调查，确定挪用的起始时间。
2、用途因素影响
挪用资金的用途决定了犯罪构成的宽松程度。用于营利活动或非法活动，对挪用时间的要求相对较低。司法机关在认定时，会重点关注资金的流向和使用情况。
三、国家工作人员挪用两万公款怎么处理
如果挪用公款的是国家工作人员，情况就涉及到挪用公款罪。一般情况下，两万未达到挪用公款罪的立案标准。但根据相关法律规定，挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百八十四条的规定以挪用公款罪追究刑事责任；挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五万元以上的，应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额较大”。不过，如果存在多次挪用、造成恶劣社会影响等情节，即使未达到上述数额标准，也可能会被追究刑事责任。对于国家工作人员挪用两万公款的行为，单位应及时进行调查核实，若发现存在违法违纪行为，应按照规定的程序移送相关纪检监察机关处理。纪检监察机关会根据调查结果，依法作出相应的党纪政纪处分，涉嫌犯罪的，会移送司法机关追究刑事责任。
1、单位内部调查
单位发现国家工作人员挪用公款后，应迅速成立调查小组，对挪用行为的事实、情节进行全面调查。调查过程要严格遵循相关程序，确保调查结果的真实性和公正性。
2、纪检监察处理
若调查发现存在违法违纪行为，单位应及时将案件移送纪检监察机关。纪检监察机关会根据具体情况，对涉事人员作出党纪政纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务等。
3、司法程序介入
如果挪用行为涉嫌犯罪，纪检监察机关会将案件移送司法机关。司法机关会依据法律规定进行侦查、起诉和审判，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
综上所述，员工挪用公款两万的处理要依据员工身份、挪用时间、用途等多方面因素，结合具体的法律规定和证据来判断。在处理过程中，要遵循合法合规的程序，确保公平公正。那么，如果员工挪用公款后主动归还，又该如何处理呢？挪用公款的证据收集有哪些要点呢？如果您在实际生活中遇到类似的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
