当工伤期间公司让上班，员工应明确自身合法权益有停工留薪期，期间可拒绝上班。若公司强制，员工可收集证据维权。改善状况可与公司沟通或寻求劳动行政部门协助。相关的问题还有工伤期间工资标准及如何认定工伤停工留薪期，了解这些能更好保障员工权益。
一、工伤期间公司让上班怎么办
工伤期间公司让上班，首先要明确，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，员工有权拒绝上班。
1、了解自身权益
员工应熟悉工伤相关法律法规，清楚自己依法享有的停工留薪期。这是保障员工在受伤后安心治疗和恢复的重要权益。一般来说，停工留薪期根据伤情而定，向医生了解病情及大概恢复时间，就能有一个基本判断。
2、与公司沟通
以平和理性的态度与公司说明情况，出示医疗机构的诊断证明和休假建议等。让公司了解你目前身体状况不适合上班，争取公司理解。若能达成一致是最好的解决方式。
3、若公司强制
若公司无视员工权益，强制要求上班，员工可收集相关证据，如公司要求上班的通知、与公司沟通的记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、工伤期间公司强制上班的后果
工伤期间公司强制上班，会带来多方面不良后果。从法律层面看，这是违反法律法规的行为，公司要承担相应法律责任。
1、法律责任
根据《工伤保险条例》等相关规定，公司违反停工留薪期规定，劳动行政部门可责令改正。若给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。员工因公司强制上班导致伤情加重，公司要对加重部分的伤害负责赔偿，包括医疗费用、误工费等。
2、员工身心健康影响
员工在工伤未痊愈时被强制上班，可能导致身体恢复缓慢甚至加重伤情。长期处于这种状态，还会给员工带来心理压力，产生焦虑、抑郁等负面情绪，影响员工整体身心健康和工作积极性。
3、公司形象和团队氛围
这种行为会让员工对公司产生不满和不信任，降低员工对公司的忠诚度和归属感。在公司内部形成不良影响，破坏良好的团队氛围，不利于公司的长期稳定发展。
三、如何拒绝工伤期间公司上班要求
拒绝工伤期间公司上班要求，要讲究方式方法，既维护自己的合法权益，又尽量避免与公司产生激烈冲突。
1、准备充分证据
收集好医疗机构的诊断证明、病历、休假建议等材料，这些是证明你工伤情况和需要休息的有力证据。在与公司沟通时，能更有说服力。比如，医生明确建议休息一个月，你将诊断证明拿给公司，公司就很难忽视你的合理诉求。
2、正式书面沟通
可以写一封正式的书面信函或邮件给公司相关负责人，在信中清晰说明自己的工伤情况、目前身体状况以及依据法律规定享有的停工留薪期权益。表达你目前无法上班的原因和态度，同时保留好发送记录。
3、借助外部力量
如果与公司沟通无果，可向工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有维护职工合法权益的职责，会为你与公司进行协商沟通。也可向当地劳动行政部门咨询和投诉，他们会依法处理公司的违法行为，保障你的合法权益。
总之，工伤期间公司让上班，员工要明确自己的合法权益，采取合理有效的方式应对。在处理过程中，若遇到诸如“工伤期间工资支付不足怎么办”“如何确定工伤停工留薪期的具体时长”等问题，都可以在本站免费问律师，我们有专业律师为你咨询解答法律问题。
