劳务分包工人的工伤保险通常由劳务分包单位承担。《工伤保险条例》规定中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。同时，若具备用工主体资格的承包单位违反规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格组织或者自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。劳务违法分包的责任认定等内容与劳务分包工人工伤保险承担密切相关。
一、劳务分包工人的工伤保险由谁承担
劳务分包工人的工伤保险一般由劳务分包单位承担。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这表明，在正常的劳务分包关系中，劳务分包单位作为用人单位，有义务为其招用的工人缴纳工伤保险费用。
1、法律规定的明确要求
缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，其目的是保障职工在遭受工伤事故或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。如果劳务分包单位未依法为工人缴纳工伤保险，一旦工人发生工伤，那么该单位将按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这不仅会给单位带来较大的经济负担，还可能面临行政处罚。
2、特殊情形下的责任承担
若具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。这是为了保护劳动者的合法权益，避免因违法转包、分包行为导致劳动者的权益无法得到保障。
二、劳务分包单位不承担工伤保险的后果
劳务分包单位不承担工伤保险会带来一系列不良后果。一方面，对工人的权益造成了严重损害；另一方面，也会给单位自身带来诸多不利影响。
1、对工人的影响
当劳务分包单位不承担工伤保险时，工人在发生工伤后可能无法及时获得有效的医疗救治和经济补偿。由于缺乏工伤保险基金的支持，工人及其家庭可能需要自行承担高额的医疗费用和其他相关费用，这会给他们带来沉重的经济负担，甚至可能影响到后续的治疗和康复。此外，工人还可能面临工伤认定和赔偿的困难，其合法权益难以得到保障。
2、对单位的影响
从单位角度来看，根据相关法律规定，未依法为职工缴纳工伤保险的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着单位需要承担比缴纳工伤保险更高的成本。除了经济赔偿外，单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如责令限期参加、补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。这会对单位的声誉和正常经营产生负面影响。
三、劳务违法分包中工伤保险责任认定
在劳务违法分包的情况下，工伤保险责任的认定较为复杂，但法律有明确的规定来保障劳动者的权益。
1、责任主体的确定
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在工伤认定方面，具备用工主体资格的承包单位承担的是一种替代责任。即当不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者发生工伤时，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
2、认定程序和依据
劳动者在这种情况下申请工伤认定，首先要确定与具备用工主体资格的承包单位存在“拟制劳动关系”。一般需要提供劳动合同、工资支付凭证、工作证等能够证明劳动事实的材料。劳动行政部门在认定工伤时，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合具体的案件事实和证据进行判断。如果承包单位对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
综上所述，劳务分包工人的工伤保险承担主体在正常情况下是劳务分包单位，但在违法分包等特殊情形下有不同的规定。劳务分包单位不承担工伤保险会给工人和自身带来严重后果，而在劳务违法分包中工伤保险责任的认定也有明确的规则。在实际生活中，可能还会遇到劳务分包合同中关于工伤保险约定不明、工伤保险缴纳基数不实等问题。如果您在劳务分包工人工伤保险方面有任何法律疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。
