当公司不缴纳社保时，员工可获得多方面赔偿。从经济补偿来看，工作每满一年支付一个月工资；从补缴社保方面，公司需为员工补缴未缴纳期间的社保。若因未缴社保致医保、失业、工伤等权益受损，公司也应赔偿相应损失。员工可通过协商、投诉、仲裁等途径维护权益。
一、公司不缴纳社保怎么赔偿员工
当公司不缴纳社保时，员工有权获得相应赔偿。首先，根据《劳动合同法》规定，如果员工以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
1、补缴社保
公司需为员工补缴未缴纳的社会保险费用。这是最基本的赔偿方式，以保障员工的社保权益。补缴的范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、赔偿损失
若因公司未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇而遭受损失，公司应承担赔偿责任。例如，员工因未缴纳医疗保险，在生病就医时无法报销医疗费用，公司需承担这部分费用；若员工失业，因公司未缴纳失业保险而无法领取失业金，公司也应赔偿相应损失。
3、支付经济补偿
员工因公司不缴纳社保而解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。这是对员工因公司违法行为而失去工作稳定性的一种补偿。
二、公司不缴纳社保员工赔偿标准具体计算方式
公司不缴纳社保对员工赔偿标准的具体计算方式是维护员工合法权益的关键内容。经济补偿的工资计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、补缴社保费用计算
补缴社保费用的计算相对复杂。一般来说，补缴金额=补缴时上年度社会平均工资×（应补年度缴费工资基数÷应补年度社会平均工资）×缴费比例×补缴系数。缴费比例根据不同的社保险种有所不同，例如养老保险一般为单位缴纳比例+个人缴纳比例。
2、损失赔偿计算
对于因未缴纳社保导致的损失赔偿，如医疗保险损失，需根据员工实际就医花费及当地医保报销政策来确定。若当地医保政策规定某类疾病报销比例为 80%，员工实际花费 10000 元，那么公司应赔偿 8000 元。失业保险金的赔偿需参照当地的失业保险金标准和员工失业期限来计算。
3、经济补偿计算
经济补偿的计算是根据员工在公司的工作年限和工资情况。如员工在公司工作了 3 年，月平均工资为 5000 元，那么公司应支付的经济补偿为 3×5000 = 15000 元。
三、员工如何争取公司不缴纳社保的赔偿
当公司不缴纳社保时，员工要积极争取自身的赔偿权益。这需要员工了解相关法律法规，采取合适的途径来维护自己的合法权益。
1、与公司协商
员工可以首先尝试与公司进行协商，向公司提出补缴社保和支付相应赔偿的要求。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，以书面形式向公司说明情况，列举相关法律法规依据，要求公司在一定期限内解决问题。
2、向社保部门投诉
如果协商不成，员工可以向当地的社保部门进行投诉。社保部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司补缴社保费用。员工在投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。
3、申请劳动仲裁
若社保部门的处理未能达到员工满意，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需在规定的时间内提交仲裁申请，并准备充分的证据材料。在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，维护自己的合法权益。
综上所述，公司不缴纳社保时，员工在赔偿方面有多种途径和标准可依。无论是赔偿的具体计算方式，还是争取赔偿的途径，都需要员工了解相关法律知识并积极行动。如果员工在处理过程中遇到更复杂的问题，比如公司拒绝执行仲裁结果等，该怎么办？在不同地区，社保补缴的具体政策和流程是否有差异？这些问题都可以在本站免费问律师，我们的律师将为您提供专业的解答和法律帮助。
