入职公司不交社保，离职后员工可获得相应补偿。公司未依法缴纳社保属违法行为，员工因此离职，公司需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。此外，员工还可要求公司补缴在职期间的社保费用。若因未交社保使员工遭受其他损失，公司也应承担赔偿责任。
一、入职公司不交社保离职后有什么补偿
当员工入职公司后，公司却不交社保，离职时员工可获得一定补偿。首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、社保补缴
员工还可以要求公司补缴在职期间的社保费用。社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，公司未缴纳的行为违反了法律规定。员工可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期补缴。
3、其他损失赔偿
如果因为公司未交社保，导致员工在医疗、失业等方面遭受了其他损失，公司也需要承担相应的赔偿责任。比如，员工因生病无法享受医保报销，那么公司要对这部分费用进行赔偿。
二、入职公司不交社保离职后经济补偿的标准
入职公司不交社保离职后经济补偿有明确的标准。这一标准是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的行为。
1、工作年限与补偿金额的关系
工作年限是计算经济补偿的重要依据。如前文所述，工作年限越长，获得的经济补偿就越多。这体现了对劳动者长期为公司服务的认可和补偿。例如，工作10年的员工与工作1年的员工相比，在离职时获得的经济补偿会有很大差距。
2、月工资的确定
月工资的计算也很关键。它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资波动较大，那么计算平均工资时就需要综合考虑这十二个月的收入情况。同时，月工资的计算还涉及到工资的组成部分，包括基本工资、奖金、津贴等。
3、特殊情况的处理
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同收入水平劳动者的经济补偿情况。
三、入职公司不交社保离职后如何申请补偿
当员工遇到入职公司不交社保离职后申请补偿的问题时，需要了解正确的申请流程。
1、与公司协商
员工可以先与公司进行协商，向公司说明其未依法缴纳社保的情况，并要求公司支付经济补偿和补缴社保费用。在协商过程中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
2、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。员工需要提供详细的材料，配合劳动监察部门的工作。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，员工要做好充分的准备，确保自己的权益得到保障。
综上所述，入职公司不交社保离职后，员工有多种补偿可争取，包括经济补偿、社保补缴和其他损失赔偿等。在申请补偿时，要了解相关法律法规和正确的申请流程。如果大家在处理此类问题时还有其他疑问，比如补偿申请的时间限制、仲裁的具体流程等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
