个人侵吞公司资金的行为可能涉及职务侵占罪或挪用资金罪等。职务侵占罪中，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。挪用资金罪中，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌挪用本单位资金数额在五万元以上，超过三个月未还的；挪用本单位资金数额在五万元以上，进行营利活动的；挪用本单位资金数额在三万元以上，进行非法活动的，应予立案追诉。
一、个人侵吞公司资金立案标准是多少
个人侵吞公司资金可能涉及不同的罪名，不同罪名有不同的立案标准。
1、职务侵占罪
根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。这里的“利用职务上的便利”，是指利用职权及与职务有关的便利条件，包括利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。例如，公司的财务人员利用自己掌管公司资金的便利，将公司的资金私自转入自己的账户并占为己有。
2、挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，有以下情形之一的，应予立案追诉：一是挪用本单位资金数额在五万元以上，超过三个月未还的；二是挪用本单位资金数额在五万元以上，进行营利活动的；三是挪用本单位资金数额在三万元以上，进行非法活动的。比如，公司销售人员挪用公司的货款用于炒股，这就属于进行营利活动；如果挪用资金用于赌博等非法活动，达到三万元以上就可立案。
二、职务侵占罪立案标准的详细解读
职务侵占罪的立案标准有着重要的法律意义和实际影响。
1、数额认定的重要性
数额是判断是否构成职务侵占罪的关键因素之一。三万元的立案标准是经过综合考量制定的，它平衡了保护公司财产权益和合理打击犯罪的关系。如果数额未达到三万元，可能不构成犯罪，但可能会受到公司内部的纪律处分。例如，某员工侵占公司资金两万元，虽然不构成职务侵占罪，但公司可以根据内部规定对其进行处罚，如警告、罚款、辞退等。
2、证据收集与认定
在认定职务侵占罪时，证据的收集至关重要。公司需要收集能够证明员工利用职务便利非法占有公司财物的证据，如财务账目、转账记录、证人证言等。比如，通过查看公司的银行流水，发现某员工有异常的资金转出记录，且该员工无法给出合理的解释，这就可能成为认定其职务侵占的重要证据。
3、法律后果
一旦构成职务侵占罪，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
三、挪用资金罪立案标准的实际案例分析
通过实际案例可以更好地理解挪用资金罪的立案标准。
1、超过三个月未还的案例
某公司的行政人员张某，利用职务便利挪用公司资金五万元用于偿还个人债务。该笔资金超过三个月未还，公司发现后向公安机关报案。在这个案例中，张某的行为符合挪用资金罪中“挪用本单位资金数额在五万元以上，超过三个月未还”的立案标准。最终，张某被依法追究刑事责任。
2、进行营利活动的案例
公司的市场部经理李某，挪用公司资金六万元用于投资股票。虽然李某在短时间内就将资金归还，但由于其挪用资金进行了营利活动，且数额达到五万元以上，仍然构成挪用资金罪。李某的行为不仅损害了公司的利益，也违反了法律规定。
3、进行非法活动的案例
公司的仓库管理员王某，挪用公司资金三万元用于网络赌博。这种行为属于进行非法活动，且数额达到了三万元的立案标准。王某的行为严重违反了法律，最终受到了法律的制裁。
综上所述，个人侵吞公司资金的行为在法律上有明确的立案标准，不同的罪名对应不同的标准。在实际生活中，还可能存在一些复杂的情况，比如多种罪名竞合、证据难以收集等问题。如果您遇到类似的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
