员工要求自己交社保，用人单位付现金这种方式存在诸多法律风险。从法律规定看，用人单位有义务为员工缴纳社保，不能以现金补偿替代。这不仅可能面临行政处罚，也无法免除用人单位后续的法律责任。同时，员工自身权益也可能受到损害，如无法享受完整社保待遇等。
一、员工要自己交社保用人单位付现金怎么办
当员工提出自己交社保，要求用人单位付现金时，用人单位应谨慎处理。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。用人单位不能通过与员工协商以现金支付的方式来替代社保缴纳。
1、向员工解释法律规定
用人单位应及时向员工详细说明社保缴纳的重要性和法律规定。告知员工社保不仅保障其自身的养老、医疗、失业、工伤和生育保险权益，也是用人单位必须履行的法律责任。例如，养老保险可以为员工退休后提供基本生活保障，医疗保险能在员工生病时减轻医疗费用负担。
2、拒绝员工不合理要求
坚决拒绝员工以现金补偿代替社保缴纳的要求。即使员工自愿放弃社保，这种协议也是无效的，不能免除用人单位的法律责任。如果用人单位按照员工要求支付现金而未缴纳社保，一旦被社保部门查处，将面临补缴社保、缴纳滞纳金甚至罚款等行政处罚。
3、引导员工正确认识社保
通过宣传和教育，让员工了解社保的福利和保障作用。可以举例说明社保在实际生活中的重要性，如工伤情况下，工伤保险可以支付医疗费用和给予相应赔偿，保障员工的权益。
二、员工自己交社保用人单位付现金的法律风险
员工自己交社保，用人单位付现金这种做法存在明显的法律风险。对于用人单位而言，这种行为违反了社会保险法的规定。
1、面临行政处罚
社保部门有权对用人单位未依法缴纳社保的行为进行查处。一旦发现，用人单位将被责令限期改正，补缴应缴纳的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、承担民事赔偿责任
如果员工在未缴纳社保期间发生工伤、患病等情况，由于没有社保保障，用人单位可能需要承担原本应由社保基金支付的费用。例如，员工发生工伤，用人单位需承担全部的医疗费用、伤残补助金等，这将给用人单位带来巨大的经济负担。
3、影响企业信誉
这种违法行为可能会影响企业的信誉和形象，对企业的招聘、经营等方面产生不利影响。在市场竞争中，良好的企业信誉是吸引人才和客户的重要因素。
三、如何合法解决员工社保缴纳问题
为了合法解决员工社保缴纳问题，用人单位应采取正确的措施。
1、规范社保缴纳流程
用人单位应按照规定，及时为员工办理社保登记和缴纳手续。在员工入职后，应在规定时间内为其申报社保，并按时足额缴纳社保费用。
2、加强内部管理
建立健全的社保管理制度，明确各部门在社保管理中的职责。定期对社保缴纳情况进行检查和核对，确保社保缴纳的准确性和及时性。
3、与员工沟通协商
积极与员工沟通，了解员工对社保的需求和疑问，及时解答和处理。通过良好的沟通，让员工理解社保缴纳的重要性，配合用人单位做好社保工作。
综上所述，员工要自己交社保用人单位付现金的做法不可取，存在诸多法律风险。用人单位应严格遵守法律规定，依法为员工缴纳社保。在实际操作中，可能还会遇到员工频繁更换工作地社保如何转移、社保缴纳基数如何确定等相关问题。如果您在社保缴纳方面还有其他法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
