公司处理吃回扣的员工，需依据公司规章制度及法律法规进行。首先要收集证据，明确行为性质，再根据严重程度采取相应措施，包括内部处分、解除劳动合同等，若情节严重构成犯罪，还应移交司法机关。
一、公司如何处理吃回扣的员工
当公司发现员工吃回扣时，可按以下步骤处理。收集证据。证据是处理问题的关键，公司要通过多种途径收集能证明员工吃回扣的证据，如交易记录、聊天记录、证人证言等。这些证据必须真实、合法、有效，才能在后续处理中发挥作用。
1、明确行为性质
依据公司的规章制度和法律法规，判断员工吃回扣的行为是否构成严重违纪。如果公司的规章制度中明确禁止吃回扣行为，并规定了相应的处罚措施，那么公司可按照制度执行。同时，要参考《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，确保处理方式合法合规。
2、采取相应措施
若员工吃回扣行为情节较轻，公司可先对其进行内部处分，如警告、记过、降职等，并要求其退还回扣所得。若情节严重，公司有权解除与该员工的劳动合同。并且，若该行为给公司造成了经济损失，公司可要求员工进行赔偿。
3、追究法律责任
如果员工吃回扣的行为涉嫌犯罪，如构成非国家工作人员受贿罪等，公司应及时向公安机关报案，将案件移交司法机关处理，追究其刑事责任。
二、公司处理吃回扣员工的合法流程
公司处理吃回扣员工时，合法流程至关重要。第一步，内部调查。公司应成立专门的调查小组，对员工吃回扣的情况进行全面、深入的调查。调查过程中要保证公正、公平、公开，尊重员工的合法权益。
1、告知员工权利
在调查过程中，要及时告知员工其享有的权利，如陈述权、申辩权等。员工有权对调查结果提出异议，并提供相关证据进行反驳。公司应认真听取员工的意见，对合理的部分予以采纳。
2、作出处理决定
根据调查结果，公司依据规章制度和法律法规作出处理决定。处理决定应书面通知员工，并说明处理的原因和依据。同时，要将处理决定存档，以备后续查询。
3、后续跟进
处理决定作出后，公司要对员工进行后续跟进，观察其是否改正错误。如果员工能够认识到自己的错误并积极改正，公司可给予其一定的机会。若员工仍不悔改，公司可采取进一步的措施。
三、如何预防公司员工吃回扣
预防员工吃回扣是公司管理的重要环节。要建立健全的内部控制制度。完善的内部控制制度可以规范公司的业务流程，减少员工吃回扣的机会。例如，对采购、销售等关键环节进行严格的审批和监督，实行岗位分离制度，防止权力集中。
1、加强员工教育
公司要定期对员工进行职业道德和法律法规教育，提高员工的法律意识和道德水平。通过培训、讲座等形式，让员工了解吃回扣行为的危害和后果，增强员工的自律意识。
2、建立监督机制
公司应建立有效的监督机制，鼓励员工之间相互监督。同时，设立举报渠道，如举报邮箱、举报电话等，对举报属实的员工给予一定的奖励。公司还可以聘请外部审计机构对公司的财务和业务进行审计，及时发现问题。
3、完善薪酬体系
合理的薪酬体系可以提高员工的满意度和忠诚度，减少员工吃回扣的动机。公司应根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬待遇，同时提供良好的职业发展机会，让员工感受到在公司有发展前景。
公司处理吃回扣的员工要遵循合法、合理、公正的原则，既要维护公司的利益，也要保障员工的合法权益。同时，公司应加强预防措施，减少此类问题的发生。在实际操作中，公司可能还会遇到如何界定回扣金额、如何处理与供应商的关系等问题。如果您在处理此类问题时遇到困难，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
