做劳动能力鉴定之前并不一定都是停工留薪期。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，其时长需结合多种因素确定，和劳动能力鉴定时间并无必然的对应关系。劳动能力鉴定时间也受多种情况影响，可能在停工留薪期内进行，也可能在之后进行。
一、做劳动能力鉴定之前都是停工留薪期吗
做劳动能力鉴定之前并不一定都是停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
1、停工留薪期的确定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其具体时长要根据工伤职工的伤情、病情来确定，医疗机构出具的诊断证明是重要依据。
2、劳动能力鉴定的时间
劳动能力鉴定时机是伤情相对稳定后，并非停工留薪期结束才可以进行。有些工伤职工伤情较轻，可能在较短时间内就达到相对稳定状态，此时就可以申请劳动能力鉴定，但停工留薪期可能还未结束；也有些职工可能在停工留薪期满后，伤情仍未稳定，还需要继续治疗，这种情况下劳动能力鉴定也不能进行。所以二者之间没有必然的时间对应关系。
二、停工留薪期与劳动能力鉴定时间的关系
停工留薪期和劳动能力鉴定时间存在一定的关联，但不是简单的包含关系。
1、可能在停工留薪期内进行鉴定
如果工伤职工的伤情恢复较快，在停工留薪期内就达到了伤情相对稳定的状态，是可以申请劳动能力鉴定的。例如一些轻微的骨折，经过一段时间治疗和恢复，医生评估认为伤情已稳定，此时即使还在停工留薪期内，也能进行鉴定。
2、停工留薪期满后才具备鉴定条件
部分工伤职工伤情较为严重，如涉及多处骨折、脏器损伤等，在停工留薪期内伤情还在持续恢复和治疗中，无法达到相对稳定状态，就需要等停工留薪期满甚至更长时间，才可以进行劳动能力鉴定。
3、鉴定结果对停工留薪期的影响
劳动能力鉴定结果出来后，如果伤残情况发生变化，可能会影响停工留薪期的确认。比如鉴定结果显示职工伤残情况比预期严重，可能会重新确定停工留薪期。
三、如何准确界定停工留薪期和劳动能力鉴定时间
准确界定停工留薪期和劳动能力鉴定时间对于维护工伤职工的合法权益至关重要。
1、依据医疗机构诊断
医疗机构出具的诊断证明是确定停工留薪期的重要依据。医生会根据职工的受伤情况、治疗过程等给出合理的建议，说明职工需要暂停工作接受治疗的时间。
2、遵循劳动能力鉴定规定
申请劳动能力鉴定要按照相关规定，在伤情相对稳定后进行。工伤职工、用人单位等可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由专业人员根据相关标准进行评定。
3、关注政策法规变化
不同地区对于停工留薪期和劳动能力鉴定的具体规定可能会有所不同，而且相关政策法规也可能会随着时间推移而变化。所以工伤职工和用人单位都要及时关注当地的政策法规，以确保准确界定相关时间。
综上所述，做劳动能力鉴定之前不一定全是停工留薪期，二者的时间关系较为复杂，受多种因素影响。在实际操作中，还可能会遇到停工留薪期延长的争议、劳动能力鉴定结果不认可等问题。如果您在工伤处理过程中遇到这些法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
