签订劳动合同的最短期限并没有明确的法律下限规定，它可以根据不同的用工情况和双方意愿灵活确定。固定期限劳动合同可以是一年、几个月甚至更短，非全日制用工的劳动合同期限则更为灵活。
一、签订劳动合同最短期限多长时间
从法律层面来看，并没有对签订劳动合同的最短期限作出强制性的规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。理论上，双方可以协商确定任意短的期限，比如一个月、三个月等。一些季节性、临时性的工作岗位，可能会签订较短期限的固定期限劳动合同。例如，某企业为了完成一次短期的促销活动，与员工签订了为期两个月的劳动合同。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。其期限长短取决于工作任务完成所需的时间，可能几天、几周不等。比如，建筑工程中为完成某一特定阶段的施工任务而签订的劳动合同。
3、非全日制用工
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。非全日制用工的工作时间和期限更加灵活，一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
二、固定期限劳动合同最短能签多久
固定期限劳动合同最短能签的时间，完全由用人单位和劳动者协商确定。
1、短期用工需求
对于一些临时性、短期性的工作，企业可能只需要员工在短时间内提供劳动。例如，某公司为了应对一次紧急的项目，需要招聘一些临时员工，可能会签订一个月或者更短期限的固定期限劳动合同。
2、法律限制较少
法律并没有对固定期限劳动合同的最短期限进行限制，只要双方达成一致意见，并且合同内容符合法律法规的规定，就是有效的。不过，即使是短期的固定期限劳动合同，也需要明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
3、续签问题
如果固定期限劳动合同到期后，双方有意继续保持劳动关系，可以续签劳动合同。多次续签固定期限劳动合同后，在符合一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
三、非全日制用工劳动合同最短期限情况
非全日制用工在劳动合同期限方面具有很大的灵活性。
1、口头协议形式
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这就意味着不需要像全日制用工那样签订书面的长期合同。双方可以根据实际工作情况随时开始和终止用工关系。
2、工作时间决定期限
非全日制用工以小时计酬，工作时间相对较短且灵活。例如，某小时工每天工作两小时，每周工作三天，这种用工方式可能没有明确的固定期限，只要双方按照约定的工作时间和报酬进行合作即可。
3、终止用工的灵活性
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这使得非全日制用工的期限更加不确定，更加适应临时性、灵活性的用工需求。
综上所述，签订劳动合同的最短期限因合同类型不同而有不同情况，固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及非全日制用工都各有特点。在实际操作中，劳动者和用人单位需要根据具体的用工需求和情况来确定合适的合同期限。如果您在劳动合同签订期限等方面还有其他疑问，比如不同期限劳动合同在社保缴纳上有何区别、短期劳动合同到期后不续签有哪些补偿等问题，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
