当劳务公司工资没给够时，劳动者可先与公司协商，明确工资差额及支付时间；若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，了解维权注意事项，如及时维权、合法收集证据等，以保障自身权益。
一、劳务公司工资没给够怎么办
当遇到劳务公司工资没给够的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
1、与劳务公司协商
这是解决问题的首选方式。劳动者可以直接与劳务公司的相关负责人沟通，明确指出工资未足额发放的问题，了解公司未足额发放工资的原因，要求公司给出合理的解释和解决方案。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
2、向劳动监察部门投诉
如果与劳务公司协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与劳务公司存在劳动关系以及工资未足额发放的事实。劳动监察部门会根据劳动者提供的材料进行调查，并依法对劳务公司进行处理。
3、申请劳动仲裁
劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要在规定的时间内提出，并且要按照仲裁机构的要求提交相关的材料。仲裁裁决具有法律效力，如果劳务公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
4、向法院提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，劳动者要提供充分的证据来支持自己的主张。
二、劳务公司工资没给够如何收集证据
在处理劳务公司工资没给够的问题时，收集充分的证据至关重要。
1、劳动合同
劳动合同是证明劳动者与劳务公司存在劳动关系的重要证据。合同中通常会明确约定工资待遇、工作内容、工作时间等条款，这些条款可以作为判断工资是否足额发放的依据。
2、工资支付记录
工资条、银行转账记录等都是证明工资发放情况的重要证据。劳动者要注意保留好这些记录，以便在需要时能够提供。
3、考勤记录
考勤记录可以证明劳动者的工作时间，从而计算出应得的工资。劳动者可以通过打卡记录、考勤表等方式来获取考勤记录。
4、工作成果证明
如果劳动者的工资是根据工作成果来计算的，那么工作成果证明就非常重要。例如，项目报告、销售业绩等都可以作为工作成果的证明。
5、其他证据
除了以上证据外，劳动者还可以收集其他与工资发放有关的证据，如同事的证言、聊天记录等。
三、劳务公司工资没给够维权需要注意什么
在维权过程中，劳动者需要注意以下几个方面。
1、及时维权
根据相关法律规定，劳动纠纷的维权是有时间限制的。劳动者要在规定的时间内采取行动，否则可能会失去维权的机会。
2、合法维权
劳动者要通过合法的途径来维护自己的权益，避免采取过激的行为。否则，不仅可能无法解决问题，还可能会给自己带来不必要的麻烦。
3、保留证据
如前文所述，证据是维权的关键。劳动者要注意保留好与工资发放有关的各种证据，以便在需要时能够提供。
4、了解相关法律法规
劳动者要了解与劳动纠纷相关的法律法规，明确自己的权利和义务。这样在维权过程中才能做到有理有据。
当遇到劳务公司工资没给够的情况，劳动者要冷静应对，通过合法的途径维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集证据、及时维权等问题。如果在维权过程中遇到其他法律问题，比如不清楚仲裁流程、不知道如何计算工资差额等，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答和帮助。
