劳动仲裁追诉薪酬的时长一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
一、劳动仲裁可以追诉多久的薪酬
劳动仲裁追诉薪酬的时效在法律上有明确规定。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位从2023年1月开始拖欠员工工资，员工在2023年3月就知晓了该情况，那么正常来说，员工需要在2024年3月之前申请劳动仲裁来追诉这部分薪酬。
1、劳动关系存续期间
如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。也就是说，只要员工还在职，无论用人单位拖欠多久的工资，员工都可以在之后的任意时间申请仲裁来追诉。
2、劳动关系终止
一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如，员工在2023年6月离职，发现用人单位有之前未支付的薪酬，那么就需要在2024年6月之前申请仲裁。
二、劳动仲裁追诉多年前薪酬的条件
要通过劳动仲裁追诉多年前的薪酬并非易事，需要满足一定条件。要有充分的证据证明用人单位存在拖欠薪酬的事实。这可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。例如，多年前用人单位以现金形式发放部分工资，没有工资条，但有同事的证人证言以及工作记录等能相互印证，也可以作为证据。
1、时效中断或中止
仲裁时效可能会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，员工在2022年发现工资被拖欠后，多次向用人单位提出支付要求，那么仲裁时效就会不断中断重新计算。而在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2、符合法律规定的其他情形
如果存在一些特殊情况，如用人单位恶意拖欠薪酬且有逃避支付的行为，法律可能会给予劳动者更多的保护和支持。但这需要劳动者提供相应的证据来证明这些特殊情形的存在。
三、劳动仲裁追诉薪酬的流程
当劳动者决定通过劳动仲裁追诉薪酬时，需要遵循一定的流程。第一步是准备相关材料，包括仲裁申请书、申请人身份证明、用人单位的工商登记信息、证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
1、提交申请
劳动者将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。
2、开庭审理
如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。在开庭过程中，双方当事人需要进行陈述、举证、质证、辩论等环节。劳动者要充分展示自己的证据，证明用人单位拖欠薪酬的事实以及自己主张的金额。
3、裁决结果
仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，在审理结束后作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需要按照裁决结果支付相应的薪酬。如果用人单位不服裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动仲裁追诉薪酬有明确的时效规定，同时也有不同情况下的处理方式和条件。在实际操作中，劳动者需要了解相关法律规定，准备好充分的证据，按照正确的流程来维护自己的合法权益。比如，如果遇到用人单位以各种理由拒绝支付多年前薪酬的情况该如何应对？劳动仲裁过程中证据不足又该怎么办？如果你在劳动仲裁追诉薪酬方面有任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。
