没有劳动关系一般不能以工资名义主张报酬，但在特定情况下，虽无劳动关系，也可追回应得款项。比如存在劳务关系，可依据劳务合同索要报酬；构成无因管理，也能要求受益人支付必要费用。不过这些都需有相应证据支持，具体情况要具体分析。
一、没有劳动关系能要工资吗
一般来说，“工资”是基于劳动关系产生的劳动报酬。如果不存在劳动关系，严格意义上不能主张“工资”。但在一些情形下，即便没有劳动关系，也可以追回应得的款项。
1、劳务关系
若双方形成的是劳务关系而非劳动关系，虽然不能要“工资”，但可以依据劳务合同要求支付劳务报酬。例如，个人为企业提供临时性的设计服务，双方签订了劳务协议，完成工作后企业就应按照协议支付报酬。
2、无因管理
没有法定或者约定义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。比如，员工在离职后，出于善意帮原公司处理了一些紧急事务，产生了一定费用和劳动付出，这种情况下可以要求公司给予补偿。
3、证据要求
不管是哪种情况，主张款项都需要有相应的证据，如合同、工作记录、聊天记录等，来证明自己付出了相应的劳动或有费用支出。
二、没有劳动关系要工资的法律途径有哪些
即便没有劳动关系，要回相应报酬也有多种法律途径。
1、协商解决
这是最直接的方式，双方可以就报酬问题进行沟通协商，达成一致后解决纠纷。这种方式省时省力，能避免矛盾进一步激化。
2、调解
可以向相关调解组织申请调解，如人民调解委员会等。调解组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议。
3、诉讼
如果协商和调解都无法解决问题，当事人可以向法院提起诉讼。以劳务关系为例，需要准备好相关证据，按照民事诉讼程序进行。法院会根据事实和法律规定进行判决。
4、申请支付令
在符合条件的情况下，债权人可以向法院申请支付令，要求债务人给付金钱、有价证券。如果债务人在规定期限内没有提出异议，支付令就会生效，债权人可以通过法院强制执行债务人的财产。
三、如何证明没有劳动关系但付出了劳动
在没有劳动关系的情况下，证明自己付出了劳动至关重要，以下是一些常见的证明方法。
1、书面证据
包括劳务合同、服务协议、工作任务单等，这些书面文件能明确双方的权利义务和工作内容，是证明劳动付出的重要依据。
2、工作记录
如工作日志、考勤记录、工作成果等。例如，设计师可以提供设计稿的初稿、修改稿，以及相关的时间记录，来证明自己为工作付出了时间和精力。
3、证人证言
如果有第三人见证了自己的工作过程，可以请他们提供证人证言。证人需要如实陈述所了解的情况，并在必要时出庭作证。
4、电子证据
聊天记录、电子邮件等电子证据也可以作为证明。比如，与对方沟通工作细节、进度的聊天记录，能反映出自己参与了相关工作。
没有劳动关系虽然不能直接要“工资”，但在多种情形下可以追回应得款项。要通过法律途径解决问题，关键在于证明自己的付出。在实际操作中可能会遇到不少难题，比如证据不足、法律适用不明确等。如果您在这方面有疑问或遇到纠纷，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
