当工地老板欠工人钱五年不给时，工人可通过合法途径维权。首先要收集证据，然后可与老板协商、申请调解、仲裁，还能向法院起诉。若符合条件可申请支付令，若涉及恶意欠薪老板可能被追究刑事责任。
一、工地老板欠工人钱不给五年了怎么办
当遇到工地老板欠工人钱五年不给的情况，工人可以采取以下措施来维护自身合法权益。
1、收集证据
证据是维权的关键。工人需要收集能证明劳动关系和欠款事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、欠条等。如果没有书面合同，那么其他能证明在工地工作以及老板欠款的材料，如工友的证人证言、与老板的聊天记录、通话录音等也很重要。
2、协商解决
可以尝试与工地老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求老板支付所欠工资。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。
3、申请调解
如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使老板支付工资。
4、申请仲裁
向劳动仲裁机构申请仲裁是一种常见的维权方式。需要在规定的时间内提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。
5、向法院起诉
如果对仲裁结果不满意或者老板仍然拒不支付工资，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后可申请强制执行。
6、申请支付令
如果有足够的证据证明老板确实欠款，且符合条件的情况下，可以向法院申请支付令。老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，工人可以向法院申请强制执行。
7、追究刑事责任
如果老板恶意欠薪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会被追究刑事责任。
二、工地老板欠工人五年工资的法律责任
工地老板欠工人五年工资需要承担多方面的法律责任。
1、民事责任
从民事角度来看，老板与工人之间存在着劳动合同关系或劳务关系。老板拖欠工资的行为构成违约，工人有权要求老板支付所欠工资及逾期利息。根据《民法典》等相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在这种情况下，老板应继续支付工资，并可能需要赔偿工人因拖欠工资而遭受的损失，如因维权产生的合理费用等。
2、行政责任
劳动行政部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行监管和处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以责令老板限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、刑事责任
如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、五年未追讨工地老板欠款是否还能维权
五年未追讨工地老板欠款仍然有可能维权，但需要考虑诉讼时效等问题。
1、诉讼时效规定
一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果超过三年没有主张权利，对方可能会以超过诉讼时效为由进行抗辩。但是，诉讼时效存在中断、中止的情形。
2、诉讼时效中断
如果在这五年期间，工人有向老板主张过权利，比如通过书面催款、口头催款并保留了相关证据，或者老板承诺过支付工资等，那么诉讼时效会中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。例如，工人在三年零一个月的时候向老板发了催款函，那么诉讼时效就从发函时重新开始计算三年。
3、寻求法律途径
即使超过了诉讼时效，工人仍然可以向法院起诉。法院在审理过程中不会主动适用诉讼时效的规定，只有在老板提出诉讼时效抗辩时，法院才会审查。如果老板没有提出诉讼时效抗辩，法院仍然会根据事实和法律进行审理并作出判决。
4、其他途径
除了向法院起诉，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。劳动监察部门和仲裁机构在处理案件时，对于时效问题的审查可能与法院有所不同。
面对工地老板欠薪问题，工人有多种解决途径。但在实际操作中可能会遇到各种复杂情况，比如证据不足、老板逃避责任等。不同地区的法律适用和处理方式可能也存在差异。如果您还有关于工地欠薪、维权时效、老板法律责任等方面的疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
