在干临时工时受伤谁负责任

在干临时工时受伤，责任的承担需根据具体情况判断。一般来说，若存在雇佣关系，雇主可能要承担赔偿责任；若因第三人原因导致受伤，第三人应承担侵权责任；若涉及劳动关系，可能会按照工伤处理。以下将详细分析不同情形下的责任归属。

一、在干临时工时受伤谁负责任

在干临时工时受伤，责任主体的确定要依据不同的法律关系。

1、雇佣关系

如果临时工与雇主之间形成雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，雇主没有提供必要的安全防护设备，导致临时工在工作中受伤，雇主存在过错，应承担相应责任；若临时工自身违反操作规范导致受伤，自身也需承担一定责任。

2、劳动关系

若临时工与用人单位形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位需按照工伤保险的相关规定承担责任。即使用人单位未为临时工缴纳工伤保险，也需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3、第三人侵权

如果临时工的受伤是由第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。临时工既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿，雇主补偿后，可以向第三人追偿。

二、临时工在工地受伤谁负责赔偿

临时工在工地受伤，赔偿责任的承担通常有以下几种情况。

1、建筑施工企业

如果建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的临时工在工作中受伤，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这是为了保护劳动者的合法权益，避免建筑施工企业通过违法转包等方式逃避责任。

2、包工头

在一些情况下，包工头雇佣临时工进行施工。若包工头有一定的过错，如未提供安全的施工环境等，可能要对临时工的受伤承担赔偿责任。但由于包工头往往经济实力有限，最终的赔偿可能还是会追溯到具备用工主体资格的单位。

3、保险公司

如果工地为临时工购买了相关的商业保险，如意外伤害保险等，保险公司将按照保险合同的约定进行赔偿。这可以在一定程度上减轻雇主或用人单位的赔偿压力。

三、临时工在工厂受伤谁承担责任

临时工在工厂受伤，责任承担也有多种情形。

1、工厂

若临时工与工厂形成劳动关系，工厂有义务为临时工提供安全的工作环境和必要的劳动保护。如果工厂没有履行这些义务导致临时工受伤，工厂应承担工伤赔偿责任。工厂需按照工伤保险的规定，支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。

2、劳务派遣单位

如果临时工是通过劳务派遣到工厂工作的，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。若临时工在工厂受伤，劳务派遣单位和用工单位可能要承担连带赔偿责任。

3、临时工自身

如果临时工自身存在重大过错，如故意违反工厂的安全规定等，可能会减轻工厂或其他责任主体的赔偿责任。但这种情况下，也需要根据具体情况进行判断，不能一概而论。

综上所述，临时工在工作中受伤，责任的承担需要根据具体的法律关系和实际情况来确定。无论是雇佣关系、劳动关系还是第三人侵权，都有相应的法律规定来保障临时工的合法权益。在实际生活中，还可能存在临时工与多个主体之间的复杂关系，以及责任认定的争议等问题。如果您遇到类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。