当受伤后老板不承认是其员工时，劳动者可通过收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证等，还可请同事作证。确定劳动关系后，可按工伤认定流程申请认定，包括准备材料、提交申请、等待认定等。若对结果有异议可通过行政复议或行政诉讼维权。了解劳动关系认定标准和工伤认定的特殊情况也十分重要。
一、受伤了老板不承认是他员工怎么办
当遇到受伤后老板不承认是他员工的情况，劳动者要积极维护自身权益。需收集能证明劳动关系的证据。
1、收集证据
工资支付凭证或记录是关键证据之一，如银行转账记录，上面会显示老板或公司的账户向劳动者支付工资的信息。工作证、服务证等能证明身份的证件也很重要，上面通常有公司的标识、劳动者的姓名和岗位等信息。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为证明劳动关系的证据。
2、申请工伤认定
在收集到足够证据确定劳动关系后，劳动者可按工伤认定的流程申请工伤认定。准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，向当地的劳动保障行政部门提交申请。劳动保障行政部门会对申请进行审核和调查，最终作出是否认定为工伤的决定。
二、受伤老板不承认员工怎么收集证据
收集证据是证明劳动关系的关键步骤。以下是一些具体的收集方法。
1、从工作相关方面收集
工作过程中的文件，如自己经手的销售合同、采购订单等，上面可能有自己的签字和公司的盖章，能证明自己参与了公司的业务工作。还有工作中的邮件往来，与同事、客户沟通工作的邮件，邮件的发件人和收件人信息以及内容都可以作为证据。
2、利用社交和公共信息
公司的社交媒体账号发布的与自己相关的内容，比如公司组织活动的照片中有自己的身影。还可以通过查询公司在工商部门的登记信息，看是否能找到与自己有关的记录，比如自己作为公司员工被登记在相关业务联系人中。
3、证人证言
找同事作证也是很有效的方式。同事可以证明劳动者在公司的工作时间、工作内容等情况。但要注意证人最好能提供书面证言，并在必要时出庭作证。
三、受伤老板不承认员工工伤认定流程是什么
即使老板不承认员工身份，劳动者依然可以按照法定流程申请工伤认定。
1、申请阶段
劳动者要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写工伤认定申请表时，要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2、审核与调查阶段
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。同时，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，比如向用人单位、同事等了解情况。
3、认定结果阶段
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出工伤认定的决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果劳动者对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
在受伤老板不承认是员工的情况下，劳动者要依靠法律武器，通过收集证据、申请工伤认定等方式维护自己的合法权益。在实际操作中，可能还会遇到证据不足、工伤认定不通过等问题。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
