当公司不给报销发票时，员工可通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。在维权过程中，要注意收集相关证据，如发票、报销制度、沟通记录等。同时，了解相关法律法规，明确自身权益，以合法有效的途径解决问题。
一、公司不给报销发票该如何维权
当公司不给报销发票时，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。与公司进行友好沟通是较为温和且有效的第一步。员工可以向相关负责人询问不给报销的具体原因，查看是否存在误解或者流程上的问题。例如，可能是发票不符合公司报销要求，如发票信息不完整、发票类型错误等。
1、收集证据
如果沟通无法解决问题，员工需要开始收集相关证据。这包括发票原件、公司的报销制度文件、与报销相关的邮件或聊天记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
2、向劳动监察部门投诉
员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司进行整改。
3、申请劳动仲裁
若投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交之前收集的证据，以证明自己的报销诉求是合理合法的。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。
二、公司以发票不符合规定为由拒绝报销如何应对
公司以发票不符合规定为由拒绝报销时，员工应当冷静应对。仔细查看公司的报销制度，确认发票是否真的不符合规定。有些公司可能有自己特殊的报销要求，如必须是特定类型的发票、发票金额有上限等。
1、核实发票真实性
员工可以通过发票查验平台等方式核实发票的真实性。如果发票是真实有效的，但公司仍以不符合规定为由拒绝报销，员工可以要求公司提供具体的不符合规定的条款和依据。
2、与财务人员沟通
与公司的财务人员进行深入沟通，了解他们对发票的具体要求。有时候，可能是因为财务人员对政策的理解与员工不同，通过沟通可以消除误解。
3、寻求专业意见
如果自己无法判断发票是否符合规定，可以咨询专业的税务顾问或者律师。他们能够根据法律法规和实际情况给出准确的建议。
4、维护自身权益
如果公司是故意以不合理的理由拒绝报销，员工可以按照前面提到的维权方式，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自己的权益。
三、维权过程中需要注意哪些事项
在维权过程中，有许多事项需要员工特别注意。这些注意事项能够帮助员工更加顺利地维护自己的权益。
1、遵守法律法规
员工在维权过程中必须严格遵守法律法规，不能采取过激的行为。否则，可能会给自己带来不必要的法律风险。
2、及时维权
要注意维权的时效性。不同的维权方式有不同的时间限制，如劳动仲裁的申请期限等。员工应当在规定的时间内采取行动，以免错过维权的最佳时机。
3、保护证据
证据是维权的关键，员工要妥善保护好收集到的证据。避免证据丢失、损坏或者被篡改。
4、尊重公司意见
虽然是在维权，但员工也应当尊重公司的合理意见。在沟通和协商过程中，保持理性和客观，以寻求最佳的解决方案。
当公司不给报销发票时，员工有多种维权途径可以选择。在维权过程中，要注意收集证据、遵守法律法规、及时维权等事项。如果遇到公司以发票不符合规定为由拒绝报销，要冷静应对，核实情况并维护自身权益。如果你在公司报销发票方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。
