农民工是否属于工伤事故

农民工是否属于工伤事故需要根据具体情况判断。一般而言，若农民工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。判断过程要考虑劳动关系的确认、工伤认定的法定情形等多方面因素。

一、农民工是否属于工伤事故

农民工是否属于工伤事故不能一概而论，需依据具体情况来判定。

1、劳动关系的确认

要确定农民工与用人单位之间是否存在劳动关系。如果有劳动合同，那劳动关系的认定相对容易；但很多农民工可能没有签订书面劳动合同，此时可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。只有存在劳动关系，才有可能认定为工伤事故。

2、工伤认定的法定情形

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，都可以认定为工伤。例如，农民工在建筑工地施工时，因建筑材料掉落砸伤，就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一情形，可认定为工伤。

3、排除情形

故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。

二、农民工工伤事故认定的流程

农民工工伤事故认定有一套明确的流程。

1、申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、提交材料

提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、农民工工伤事故赔偿的标准

农民工工伤事故赔偿有相应的标准。

1、医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残待遇

根据劳动能力鉴定等级，可享受不同的伤残待遇。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等一次性伤残补助金。同时，还可能有按月支付的伤残津贴等。

4、工亡待遇

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

综上所述，农民工是否属于工伤事故要依据多方面因素判断，认定流程有严格规定，赔偿也有相应标准。如果您还有关于农民工工伤认定、赔偿等其他法律问题，比如农民工没有证据证明劳动关系该如何认定工伤等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。