员工离职不归还公司财产时，公司不能随意扣工资。从法律角度看，工资支付和财产归还分属不同法律关系。若员工不归还公司财产，公司可通过合法途径要求归还，如协商、仲裁或诉讼；若随意扣工资，可能构成克扣工资的违法行为。公司应先与员工沟通协商，明确告知归还财产的义务和不归还的后果；若协商不成，可收集证据走法律程序。
一、员工离职不归还公司财产可以扣工资吗
一般情况下，公司不能直接扣工资。工资支付和员工归还公司财产是两个不同的法律关系。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情形下，用人单位才可以扣除劳动者的工资。员工离职不归还公司财产，公司应通过合法途径解决财产归还问题，而不是擅自扣工资。
1、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司随意扣工资属于违法行为。
2、正确处理方式
公司可以先与员工进行沟通协商，明确告知员工有义务归还公司财产，并说明不归还的法律后果。如果协商不成，公司可以收集相关证据，如财产领用记录、交接清单等，通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式，要求员工归还公司财产。
二、员工离职不归还公司财产公司如何合法维权
当员工离职不归还公司财产时，公司要采取合法的措施来维权。合法维权既能保障公司的财产权益，又能避免因不当行为引发新的法律纠纷。
1、协商解决
公司可以主动与离职员工联系，以友好的方式沟通，要求员工归还公司财产。在沟通时，要明确告知员工公司财产的范围和价值，以及员工不归还财产可能承担的法律责任。同时，要为员工提供合理的归还时间和方式。
2、发送书面通知
如果协商不成，公司可以向员工发送书面通知，正式要求员工在一定期限内归还公司财产。书面通知要详细说明财产的情况、归还的期限和方式，以及不归还的后果。书面通知可以通过邮寄、电子邮件等方式送达员工，并保留好送达凭证。
3、法律途径
若员工仍然拒不归还，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，公司要提供充分的证据证明财产属于公司，以及员工有占有公司财产的行为。
三、员工离职不归还公司财产可能承担什么法律责任
员工离职不归还公司财产可能要承担多种法律责任。这不仅是对公司财产权益的保护，也是维护正常社会经济秩序的需要。
1、民事责任
从民事角度看，员工的行为构成不当得利。公司有权要求员工返还财产，并赔偿因财产被占用而遭受的损失。例如，如果员工不归还公司的笔记本电脑，导致公司无法正常使用，公司可以要求员工赔偿相应的租金损失等。
2、行政责任
如果员工离职不归还公司财产的行为情节较轻，但违反了治安管理规定，公安机关可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对员工进行处罚，如警告、罚款、拘留等。
3、刑事责任
如果员工离职不归还公司财产的数额较大，可能构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
综上所述，员工离职不归还公司财产，公司不能随意扣工资，而应通过合法途径解决财产归还问题。员工不归还公司财产可能承担民事、行政甚至刑事责任。在实际生活中，还可能存在员工以财产归还为要挟要求公司给予额外补偿等复杂情况。如果您遇到类似的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
