劳动争议不可以一直诉讼。劳动争议需遵循法定程序，先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉，且一审、二审都有审限规定，再审也有严格启动条件和期限限制。相关长尾词“劳动争议诉讼的流程”涉及仲裁、起诉、审理等环节；“劳动争议诉讼的时效规定”有仲裁时效和诉讼时效限制，这些都限制了劳动争议不能一直诉讼。
一、劳动争议可以一直诉讼吗
劳动争议不可以一直诉讼。劳动争议的解决是有法定程序和时间限制的。劳动争议实行劳动仲裁前置程序，即发生劳动争议后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
1、仲裁前置及起诉限制
仲裁是诉讼的前置必经程序，如果未经仲裁直接向法院起诉，法院一般不会受理。而且，当事人对仲裁裁决不服向法院起诉是有时间限制的，通常是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过这个期限未起诉的，仲裁裁决就会生效。
2、诉讼审限规定
进入诉讼程序后，无论是一审还是二审，都有明确的审限规定。一审普通程序一般应在立案之日起六个月内审结，简易程序则是三个月。二审审理期限通常是三个月。这意味着法院会在规定时间内作出判决，不会无限制地进行审理。
3、再审限制
即便当事人对生效判决不服申请再审，再审程序的启动也是有严格条件和期限的。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。并且再审程序也不是必然启动的，需要符合法定情形。
二、劳动争议诉讼的流程
劳动争议诉讼有其特定的流程。了解这些流程有助于当事人正确处理劳动争议。
1、劳动仲裁阶段
当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。
2、一审诉讼阶段
对仲裁裁决不服的当事人，在法定期限内向法院提交起诉状。法院在受理后，会向被告送达起诉状副本，被告进行答辩。之后会安排开庭审理，经过法庭调查、法庭辩论等环节，法院根据查明的事实依法作出判决。
3、二审诉讼阶段
如果一方当事人对一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。二审法院会对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，然后作出维持原判、改判或者发回重审等处理结果。
三、劳动争议诉讼的时效规定
劳动争议诉讼的时效规定是保障当事人合法权益的重要制度。时效规定促使当事人及时行使权利。
1、仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、诉讼时效
如前面所述，当事人对仲裁裁决不服向法院起诉的时效是自收到仲裁裁决书之日起十五日。超过这个期限未起诉，仲裁裁决就会生效，当事人就不能再通过诉讼途径解决该劳动争议。
3、时效的中断与中止
仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
综上所述，劳动争议在解决过程中有诸多程序和时间限制，不能一直诉讼。在处理劳动争议时，当事人还可能会遇到诸如劳动争议诉讼中的证据收集问题、劳动争议仲裁与诉讼的衔接问题等。如果您在劳动争议方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
