两家公司合并需遵循一系列法定程序。首先要达成合并意向，签订合并协议，编制资产负债表及财产清单。接着通知债权人并公告，债权人可要求公司清偿债务或提供担保。之后进行公司变更登记，吸收合并中被吸收公司办理注销登记，存续公司办理变更登记；新设合并中原公司都办理注销登记，新公司办理设立登记。整个过程还需考虑合并的类型、税务处理等多方面问题。
一、俩家公司怎么样去合并
两家公司合并主要有吸收合并和新设合并两种方式。吸收合并是指一家公司吸收另一家公司，被吸收的公司解散；新设合并则是两家公司合并设立一个新的公司，原两家公司均解散。具体合并步骤如下：
1、达成合并意向
两家公司的管理层需就合并事宜进行充分沟通与协商，明确合并的目的、方式、股权结构等关键问题，并签订合并意向书。这是合并的基础，只有双方达成一致意向，后续工作才能顺利开展。
2、签订合并协议
在达成意向后，双方需起草并签订详细的合并协议，明确合并的具体条款和条件，包括合并方式、资产及债务处理、人员安置等内容。协议应具有法律效力，以保障双方的权益。
3、编制资产负债表及财产清单
公司应全面清查自身的资产和负债情况，编制准确的资产负债表和财产清单。这有助于双方了解彼此的财务状况，为合并提供依据。
4、通知债权人并公告
公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
5、进行公司变更登记
完成上述步骤后，需到工商行政管理部门办理公司变更登记手续。吸收合并中，被吸收的公司办理注销登记，存续的公司办理变更登记；新设合并中，原两家公司均办理注销登记，新设立的公司办理设立登记。
二、两家公司合并的税务处理
两家公司合并过程中的税务处理是一个重要方面。不同的税务处理方式会对公司的合并成本和后续经营产生影响。
1、企业所得税
一般情况下，企业合并业务应按规定计算资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税。但符合一定条件的，可选择特殊性税务处理。特殊性税务处理下，合并企业接受被合并企业资产和负债的计税基础，以被合并企业的原有计税基础确定，被合并企业股东取得合并企业股权的计税基础，以其原持有的被合并企业股权的计税基础确定。
2、增值税
在合并过程中，涉及货物的转移一般不征收增值税。根据相关规定，纳税人在资产重组过程中，通过合并、分立、出售、置换等方式，将全部或者部分实物资产以及与其相关联的债权、负债和劳动力一并转让给其他单位和个人，不属于增值税的征税范围，其中涉及的货物转让，不征收增值税。
3、土地增值税
按照规定，两个或两个以上企业合并为一个企业，且原企业投资主体存续的，对原企业将国有土地、房屋权属转移、变更到合并后的企业，暂不征土地增值税。
三、两家公司合并后员工如何安置
两家公司合并后，员工安置问题关系到员工的切身利益和公司的稳定发展。合理的员工安置方案能够减少合并带来的负面影响，促进公司的顺利整合。
1、协商变更劳动合同
公司合并后，原劳动合同继续有效，但劳动合同的用人单位主体可能发生变更。公司应与员工进行协商，变更劳动合同的相关内容。在协商过程中，应充分尊重员工的意愿，保障员工的合法权益。
2、员工分流
根据公司合并后的业务需求和岗位设置，对员工进行分流。对于符合新岗位要求的员工，可安排到相应岗位继续工作；对于不符合岗位要求的员工，公司可提供培训机会，帮助其提升技能以适应新岗位。
3、支付经济补偿
如果员工不愿意继续留在合并后的公司，或者公司因合并需要裁员，应按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工的工作年限和工资水平确定。
两家公司合并涉及到诸多法律、财务和人事等方面的问题。在合并过程中，要严格遵循法律规定，妥善处理好各项事务。例如在税务处理上要合理规划以降低成本，员工安置上要保障员工权益。如果在合并过程中遇到法律疑问，比如合并协议的合法性、税务处理的具体操作等问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。
