公司破产了员工工资能拿几个月的

公司破产时员工工资的支付情况与员工在公司的工作年限相关。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资等费用。若员工遇到公司破产工资支付问题，可通过合法途径维护自身权益。

一、公司破产了员工工资能拿几个月的

公司破产时员工能拿到的工资与员工在公司的工作年限挂钩。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、工作年限满一年及以上

如果员工在该公司工作了一年以上，每满一年就能获得一个月工资的经济补偿。例如，员工工作了三年，那么就可以获得三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、工作年限六个月以上不满一年

当员工工作年限在六个月以上不满一年时，按照一年计算，可获得一个月工资的经济补偿。比如工作了八个月，就可以拿到一个月工资作为补偿。

3、工作年限不满六个月

若员工工作不满六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿。这是为了保障工作时间较短员工的合法权益。

二、公司破产员工工资支付的优先顺序

在公司破产程序中，员工工资的支付是有优先顺序的。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1、优先于普通债权

员工工资优先于普通债权得到清偿。这意味着在公司破产财产分配时，会先保障员工工资等权益，然后再考虑其他普通债权人的债权。例如，公司破产后有一定的财产，会先支付员工工资，剩余财产才可能用于偿还其他债务。

2、保障员工基本生活

这种优先顺序的规定是为了保障员工的基本生活。员工为公司付出了劳动，在公司破产时，优先支付工资能让员工在失业后有一定的经济保障，维持基本生活。

3、遵循法律程序

在实际操作中，员工工资的支付要遵循破产程序的规定。破产管理人会对公司的财产进行清算，确定员工工资等费用的具体数额，并按照法定顺序进行分配。

三、公司破产员工工资拿不到怎么办

如果公司破产后员工工资拿不到，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。

1、向破产管理人申报债权

员工应及时向破产管理人申报自己的工资债权。提供相关的劳动合同、工资条等证明材料，以便破产管理人准确核实工资数额。

2、参与债权人会议

员工可以作为债权人参与债权人会议，了解公司破产财产的清算和分配情况，对破产财产的分配方案提出自己的意见和建议。

3、寻求法律帮助

如果通过正常途径无法解决问题，员工可以寻求法律帮助，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。通过法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，公司破产时员工工资的支付与工作年限相关，且在破产财产分配中有优先顺序。但实际情况可能复杂多样，比如公司破产财产不足以支付全部工资等。如果员工遇到公司破产工资支付方面的其他问题，或者对相关法律规定有疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律建议。